Как и где искать резюме юристов, чтобы не тратить время и силы впустую? На что обращать внимание при первичном отборе CV кандидатов? На работных сайтах появилось множество резюме юристов — среди них и вчерашние выпускники, и специалисты с многолетним опытом работы. На каких кандидатах следует заострить внимание? Резюме юриста: цена диплома В юриспруденцию нельзя прийти с улицы, для работы юристом необходимо получить профильное образование.
Именно этот пункт и должен стать отправной точкой в отборе резюме юристов. Можно долго рассуждать о достоинствах резюме того или иного юриста, но зачастую для менеджера по персоналу определяющим является вуз, который закончил кандидат. И это верный подход! Сейчас, когда буквально в каждом учебном заведении открыт юридический факультет, значительно снизилось качество обучения будущих юристов, и профессионалы с ужасом говорят об уровне выпускников многочисленных негосударственных вузов. Именно поэтому на рынке юридического персонала существует парадокс: резюме юристов пруд пруди, а работать некому! И это основная проблема, с которой сталкиваются HR-специалисты при подборе кандидатов в юридическую службу компании.
Многие HRы предпочитают взять молодого специалиста без опыта работы, но с дипломом серьезного вуза, чем человека со стажем, но из забегаловки за углом. Итак, если вы решили отталкиваться от учебного заведения, которое указал в своем резюме юрист, то вторым значимым фактором должен стать опыт работы и род деятельности компаний, в которых трудился кандидат. Кто вам нужен? Юрист широкого профиля, обеспечивающий сопровождение всех сделок компании, специалист по международному праву или сотрудник, способный представлять интересы компании в Арбитражном суде?
Исходя из потребностей (и финансовых возможностей) своей организации, и необходимо проводить отбор резюме юристов. Резюме юриста: цена профессионализма Экономический кризис во многом на руку сотрудникам отдела по работе с персоналом: массовые сокращения охладили пыл работников российских компаний и скорректировали зарплатные ожидания большинства соискателей. А значит, теперь можно найти (или переманить) настоящего профессионала, о котором раньше и мечтать было нельзя! Главное теперь — не закопаться в море резюме юристов, грамотно выстроив систему отбора кандидатов на вакантные должности. Однако, несмотря на финансовые невзгоды, которые привели к коррекции зарплатных ожиданий соискателей из других профессиональных сфер, эта тенденция не отразилась в резюме высококвалифицированных юристов.
Специалистам со стажем работы работодатели по-прежнему готовы платить конкурентоспособную зарплату, иначе они могут стать легкой добычей конкурентов. Резюме юристов, размещённые в открытом доступе на работных сайтах, как правило, не впечатляют, поэтому HR-менеджеры предпочитают искать сотрудников юрслужбы через рекомендательные сети, профессиональные сообщества и социальные сети. Именно там можно найти резюме юристов, которые пусть и не находятся пока в активном поиске работы, но готовы рассматривать предложения от компаний.
Поделиться
Представляется в корне не верной позиция автора статьи относительно выбора соискателя строго по ВУЗу.
Работать и приносить работодателю прибыль или убытки будет не диплом, а человек. На мой взгляд, необходимо в первую очередь оценивать личные качества соискателя, его квалификацию и соответствие вакантной должности, а не его диплом.
В корне не согласна с автором статьи...
По своему опыту могу сказать следующее:
1. Не стоит обращать внимания на наименование ВУЗа, по той простой причине, что если человек действительно хочет быть юристом, он выучится в любом ВУЗе
2. При подборе профессионального юриста нужно обратить внимание на такие вещи как то: склад характера (диплом юриста и даже наличие опыта работы вовсе не означает, что соискатель-специалист высокой квалификации и зачастую сейчас получается так, что вроде и опыта достаточно, а человек - юрист слабенький, и мыслит как-то не так, и делает что-то неверно и медленно). Точно заявляю, что обязательно должен быть как бы "юридический склад ума"; опыт работы (сферы, в которых специалист работал, проще говоря, какие знания и опыт он может Вам предложить). Внимательно смотрите на требования соискателя, как правило, хорошие юристы знают себе цену, при этом, уверяю Вас, что запредельных зарплат они не ищут, оценивают себя по средним показателям, так как период амбициозности уже прошел. Часто даже, деньги их интересуют меньше, чем что-то другое. Также не стоит забывать, что юрист, который может успешно и экономично работать, а еще и заработать немного/много денежек (такие, как судебные юристы) тоже выбирает себе работодателя и одной зарплатой его не заинтересуешь. Действительно, резюме много, а работать некому, поэтому он реально понимает, что в нем заинтересованы не только один работодатель. Их, как правило, минимум три, а бывает даже пятнадцать одновременно, так что выбор тоже есть.
В любом случае, утверждаю с уверенностью, опытные юристы есть, надо только поискать поусердней.
Данная статья могла бы называться "Где искать ХОРОШЕГО СПЕЦИАЛИСТА, а еще точнее КАК ИСКАТЬ ХОРОШИХ СПЕЦИАЛИСТОВ, неважно какой специальности...однако, раз уж речь идет о юристах, то автор немного перестарался.
Самое главное при поиске специалиста - это в первую очередь - четкое осознание работодателя о том, какие задачи должен будет выполнять будущий сотрудник, зачастую HR-специалисты начинают "гонку" за резюме и на собеседовании, при вопросе соискателя, что от него требуется и какие задачи компания ставит для специалисти в данный момент, они не могут ответить.
Нет проблем найтии нужного человека, и с опытом, и с дипломом и прочими регалиями...нужно только понять какие задачи у вас стоят, тогда сразу станет ясно какой человек способен справиться с такими задачами, вот с этого и нужно начинать...