Яна Меллер

Как в вашей компании решают вопрос подбора персонала? Размещают вакансии и ждут отклики с резюме? Наверняка, именно этот способ чаще всего используют. Он привычный и понятный, а новое всегда вызывает сопротивление. 

Но стоит обратить внимание на другие источники подбора персонала. Возможно, именно они позволят быстрее закрыть актуальные вакансии хорошими специалистами. 

Коммуникабельность, умение гибко приспосабливаться к меняющимся условиям и работать в команде, креативность, лидерские качества, навыки самоуправления, делегирования и планирования, системность мышления, нацеленность на результат – всё это относится к soft skills. В зависимости от того, на какую должность претендует человек, набор этих навыков варьирует. 

Большинство soft skills формируется на фундаменте из личного и профессионального опыта. Эти навыки трудно количественно измерить, но в команде всегда заметно, у кого они хорошо развиты. 

Когда вы слышите словосочетание «хороший сотрудник», какие ассоциации возникают? Исполнительный? Обязательный? Пунктуальный? Способный быстро и качественно решать сложные задачи?

Инициативный? Даже если продолжим список определений, мы не получим ёмкое и яркое представление о человеке. Тот образ, который формируется, когда люди слышат имя человека. То, что называют личным брендом.  

Почему же в современном мире о личном бренде столько говорят? 

Все мы сталкиваемся с людьми, для которых крик стал нормой. Вне зависимости  от причин подобного поведения, оно вряд ли может понравится. Самый простой и надёжный способ уберечь себя от негативного влияния извне – свести к минимуму общение с такими людьми. 

Но как быть, если постоянно кричит начальник? В этом случае  вам необходимо научиться взаимодействовать с ним, как бы трудно это ни было. Итак, несколько советов.

Руководитель хочет видеть в своей команде эффективных сотрудников. Тех, кто приносит пользу компании. Если это коммерческая организация – в виде дополнительной прибыли, новых лояльных клиентов, довольных партнёров по бизнесу, перспективных сделок, продаж.

Руководителю ценны работники, которые умеют быстро принимать взвешенные решения даже в условиях неопределённости. Никому не нужны вечные нытики и безответственные, неорганизованные, безынициативные, медлительные люди.  

Ещё раздражают сотрудники, которые приходят с такими фразами к работодателю.