Ваш ресторан, скорее всего, страдает от постпандемической депрессии из-за устаревших или слишком часто используемых инструментов рекрутинга. К счастью, независимо от отрасли, в которой вы работаете, существует решение проблемы дефицита кадров, который бывает раз в жизни после пандемии. Он частично характеризуется редким сочетанием высокой занятости и резкой нехватки соискателей. Поэтому, если вы хотите, чтобы ваш бизнес снова процветал, большинство должно немедленно перейти к более креативным инструментам рекрутинга, разработанным для этой уникальной экономической ситуации.
Советы по разработке убедительных реферальных карточек
Использование карточек в рекрутинге - горячая тема в наши дни, отчасти из-за споров, связанных с рекрутером армии США, который положил свои визитные карточки в карманы брюк в камуфляжном стиле в магазине Target в Южной Каролине. Мать 13-летнего мальчика, купившего одну пару таких брюк, была возмущена. И хотя рекрутер не был привлечен к дисциплинарной ответственности, этот случай все же подчеркивает необходимость правильного использования реферальных карт.
После анализа подхода армии США к набору рекрутов у меня есть несколько предложений относительно шагов, которые она могла бы предпринять для улучшения своих усилий. Возможно, представленные ниже идеи вызовут у вас какие-то собственные. Безусловно, многие из них могут быть использованы для улучшения рекрутинга в вашей собственной организации.
Если у вас’не хватает средств на рекрутинг и часов в сутках, лучше всего рассмотреть подходы, классифицируемые как “OPT”, которые используют время сотрудников и бюджетные ресурсы других отделов:
Зачем набирать персонал на торговой ярмарке или профессиональной конференции?
В отличие от ярмарки вакансий, где люди сами решают принять участие, торговая ярмарка или конференция - это собрание лучших профессионалов в любой отрасли, которых присылает компания. Поскольку их присылают их фирмы, вы можете быть уверены, что все они - лучшие менеджеры, продавцы и технические специалисты.
Если вы испытываете трудности с привлечением кандидатов, подумайте о том, чтобы добавить к существующей стратегии рекрутинга компонент рекрутинга вне офиса. Стандартная модель корпоративного рекрутинга - это подход "приходите к нам". Это означает, что если вы хотите получить работу в нашей фирме, вы должны быть готовы выкроить время из своего рабочего дня, чтобы узнать о нашей фирме и затем подать заявление. В отличие от этого, при альтернативном подходе "иди к ним" корпоративные рекрутеры физически посещают места, где "тусуются" рекрутеры фирмы.
Как ваш нынешний подход к подбору персонала в колледже упускает лучших талантов
В отличие от современного рекрутинга "опытных сотрудников", большинство рекрутинговых программ в колледже не опираются ни на научные данные, ни на информацию. Большинство программ в колледжах работают по традиции, что означает, что они полагаются почти исключительно на студентов, посещающих информационные сессии, а затем проводящих собеседования в центре карьеры кампуса.
Турция уже стала основным местом назначения для ведущих фирм
Большинство людей во всем мире знают, что существует страна под названием Турция, но мало кто знает о ней много интересного. Однако, если взять студента колледжа из Огайо и поместить его на улицы Стамбула, многое покажется знакомым. Starbucks переполнен, McDonald's и Burger King ведут войну, а между ними в зданиях возрастом несколько сотен лет расположились такие узнаваемые фирмы, как Intel, Cisco Systems, Citigroup, Deloitte и многие другие.
