Статьи

Лидерство и лидеры в организации: о чем говорят теория и практика: обзор литературы по лидерству

Александр Туник – аспирант факультета социологии Санкт-Петербургского государственного университета, менеджер по продажам компании «Маринетек Раша» (Санкт-Петербург)

Источник: Персонал-Микс

 

Поделиться

Охрана труда: минимум, который надо знать

"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2006, N 5

Охрана труда: минимум, который надо знать

Охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (согласно ст. 209 ТК РФ).

Поделиться

Подготовка и проведение тендера на предоставление услуг в сфере управления персоналом


Сообщение о проведении тендера (бриф)

Бриф (англ. brief) — техническое задание для подготовки тендерного предложения, рассылаемое одновременно всем участникам тендера. Наличие полного, структурированного брифа значительно упрощает процесс выбора победителя тендера: организаторам нужно оценить, выполнены поставленные задачи или нет.

Поделиться

Психотопография, или Хорошо ли мы сидим?

Михаил Пелехатый – руководитель NLP-проекта, психолог, NLP-терапевт, Институт групповой и семейной психологии и психотерапии (Москва)

Источник: Персонал-Микс

 

Поделиться

Нормативная база в здравоохранении: как определить трудоемкость и рассчитать трудозатраты

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2008, N 7

Нормативная база в здравоохранении: как определить трудоемкость и рассчитать трудозатраты

Оценка соответствия нормативных документов, определяющих дневную загрузку работников учреждений здравоохранения, технологии и организации труда конкретных групп работников, предусматривает необходимость обеспечения единства норм и нормативов на идентичные работы, реализуемые в учреждениях здравоохранения и выполняемые в одинаковых условиях конкретными группами работников.

Классификация работ, выполняемых медицинским персоналом

Поделиться

Основные блоки работы отдела кадров

Работа отдела кадров имеет два основных направления:

1) тактическое. В его рамках осуществляется текущая кадровая работа по формированию трудовых ресурсов;

2) стратегическое. Оно ориентировано на формирование кадровой политики в организации.

Для удобства работу отдела кадров на крупном предприятии можно подразделить на несколько блоков:

1) блок формирования персонала. Он занимается комплектованием персонала, изучением персонала, его подготовкой и увольнением;

Поделиться

Три аспекта организационной мотивации

Автор: Чемеков В.П., кандидат психологических наук, заместитель начальника управления персоналом Группы EAST LINE


Персонал-Микс

 

Существует три наиболее важных для любой организации аспекта мотивации с точки зрения их роли в поддержании баланса интересов:

Поделиться

Особенности регулирования трудовой дисциплины государственных гражданских служащих

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2008, N 2

Особенности регулирования трудовой дисциплины государственных гражданских служащих

Сущность служебной дисциплины состоит, по нашему мнению, в том, что представитель работодателя (вышестоящий по должности чиновник) имеет право потребовать, а гражданский служащий обязан выполнять свои трудовые и служебные функции, обусловленные служебным контрактом и должностным регламентом.

Поделиться

Страницы
XLS