Статьи

Алгоритм анализа и решения кросскультурных конфликтов

Опубликовано пользователем

"Управление персоналом", 2009, N 6

(Шпаргалка для практиков)

По поводу использования особенностей кросскультурного менеджмента при налаживании коммуникаций и ведении переговоров написано и переведено довольно много. Однако на сегодняшний день в литературе на русском языке сложно найти систематизированные рекомендации по тому, как улаживать кросскультурные конфликты, которые часто возникают на предприятиях.

Поделиться

Нормы и порядок выдачи средств индивидуальной защиты работникам

Опубликовано пользователем

"Отдел кадров бюджетного учреждения", 2008, N 6

Нормы и порядок выдачи средств индивидуальной защиты работникам

Поделиться

Как правильно оформить процедуру смены фамилии в учетных документах

Опубликовано пользователем

"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2008, N 4

Вопрос: Сотрудница отдела логистики вышла замуж и сменила фамилию (была Астахова, стала Рычкова). Как правильно оформить процедуру смены фамилии в учетных документах?

Н.А.Поликутина, г. Кимры

Поделиться

Порядок внесения изменений в коллективный договор по инициативе работодателя

Опубликовано пользователем

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2009, N 1

Порядок внесения изменений в коллективный договор по инициативе работодателя

Поделиться

Адаптация нового персонала к организационной культуре

Опубликовано пользователем

"Кадровик. Кадровый менеджмент", 2009, N 5

В статье рассматриваются особенности адаптации новых работников организации к организационной культуре, определяются условия эффективного проведения общей и специализированной программ адаптации.

Поделиться

Техники рефлексивного слушания

Опубликовано пользователем

Автор: Н. Н. Вacильeв, доцент кафедры практической психологии Вологодского государственного педагогического университета, руководитель Центра гуманитарных исследований и консультирования "Развитие", тренер, практикующий психолог-консультант Источник: Elitarium

Поделиться

Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету

Опубликовано пользователем

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 8

Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету

К несчастным случаям на производстве, подлежащим расследованию работодателем, относятся все несчастные случаи, происшедшие с работниками, которые так или иначе связаны с производственной деятельностью работодателя. Не подпадают под действие Кодекса только несчастные случаи по пути с работы или на работу, а также несчастные случаи, происшедшие с лицами, не имеющими никаких отношений к работодателю, например появились случайно на территории организации.

Поделиться

Страницы
XLS