В сфере трудовых отношений в США существует категория работников, называемая statutory employee (статусный работник). Этот тип работника отличается от обычного наемного работника (employee) по нескольким ключевым факторам, имеющим важные юридические и налоговые последствия.
Кто такой статусный работник?
Статусный работник - это самозанятый человек, выполняющий работу для определенной компании, но формально не являющийся ее сотрудником. Несмотря на то, что он получает оплату за работу, он не имеет такого же статуса, как обычный работник.
Какие факторы определяют статус работника как statutory employee?
Существует несколько критериев, позволяющих классифицировать работника как statutory employee:
- Контроль над работой: Компания обладает минимальным контролем над рабочим процессом, методами и временем выполнения работы.
- Самостоятельность: Статусный работник сам устанавливает свой рабочий график, использует свои инструменты и материалы, а также несет ответственность за свою работу.
- Продолжительность отношений: Соглашение между компанией и работником носит краткосрочный характер и не предполагает долгосрочных обязательств.
- Тип работы: Работник выполняет специфическую работу, не являющуюся неотъемлемой частью основного бизнеса компании.
Чем отличается статусный работник от обычного работника?
- Налоговые обязательства: Статусный работник сам платит налоги, включая подоходный налог и налог на социальное страхование, как самозанятый. Обычный работник получает зарплату, из которой уже вычтены налоги.
- Отчисления: Компания не обязана делать отчисления в фонды социального страхования за статусного работника.
- Права: Статусный работник не имеет таких же прав, как обычный работник, например, права на отпуск, больничный лист и другие социальные гарантии.
Примеры статусных работников:
- Водители-дальнобойщики: Они самостоятельно владеют своим транспортом, планируют маршруты и несут ответственность за свою работу.
- Агенты по недвижимости: Они работают на себя, но получают комиссионные от компании, для которой продают недвижимость.
- Домашний персонал: Няни, сиделки, уборщицы, работающие на частных лиц, часто классифицируются как статусные работники.
Важность правильной классификации:
Неправильная классификация работника может привести к серьезным юридическим и налоговым последствиям. Компания может быть привлечена к ответственности за неправомерное удержание налогов и социальных отчислений.
Важно отметить:
Классификация работника как statutory employee может быть сложной и требует глубокого анализа конкретной ситуации. Для точного определения статуса работника рекомендуется обратиться к опытному юристу.
Поделиться
