Стандарт предприятия

Стандарт должности "Рекрутер"

Образование:    Высшее, специальность: "Психология", "Управление персоналом",  "Менеджмент организаций", педагогическое образование.        
Необходимые знания, умения и навыки:

Вид документа: 

Стандарты работы менеджера по продажам с клиентом

Стандарты работы менеджера по продажам с клиентом

Ф.И.О. менеджера по продажам Дата проведения визитов:
Ф.И.О. куратора
 

Клиенты

Вид документа: 

Использование новой информации

1. К новой информации следует относиться с гордым уважением, но скептически (в общем, как к врагу)

2. Новую информацию следует проверить на новизну. Для этого ее необходимо показать коллегам. Возможные исходы процедуры: "Я это месяц назад видел", "Ничего нового", (самое опасное) "Что-то новое, откуда это?" и (еще хуже) "Ага!"

2.1. Того, кто сказал "Ага!" следует, по возможности, изолировать от коллектива (длительные выматывающие совещания, командировки, дополнительные поручения)

Вид документа: 

Корпоративный кодекс

Пример корпоративного кодекса компании.

В настоящем кодексе описываются основные правила взаимодействия руководителей и персонала, правила поведения, требования к сотрудникам с точки зрения ЗАО «Банк». Данные правила являются сводом Корпоративных стандартов, подтверждающих приверженность Банка принципам и правилам, которые этичны, законны и позволяют вести успешный бизнес.

Сотрудники должны быть осведомлены об этих правилах Банка и должны осознавать, что они должны действовать в соответствии с этими правилами и нести ответственность за их выполнение.

Вид документа: 

Стандарт норматив численности сотрудников бухгалтерии филиалов

Стандарт Норматив численности сотрудников бухгалтерии филиалов

1 Общие положения

1.1  Назначение документа

Вид документа: 

Стандарт норматив численности менеджеров (специалистов) по таможенному оформлению

Стандарт Норматив численности менеджеров (специалистов) по таможенному оформлению

1 Общие положения

Вид документа: 
Страницы
Подписка на RSS - Стандарт предприятия