«Специалист в сфере бизнес-обучения (бизнес-тренер)»
В соответствии с пунктом 16 Правил разработки и утверждения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. № 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 4, ст. 293; 2014, № 39, ст. 5266), п р и к а з ы в а ю:
1. Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт «Специалист в сфере бизнес-обучения (бизнес-тренер)».
Образование: Высшее, специальность: "Психология", "Управление персоналом", "Менеджмент организаций", педагогическое образование.
Необходимые знания, умения и навыки:
1. К новой информации следует относиться с гордым уважением, но скептически (в общем, как к врагу)
2. Новую информацию следует проверить на новизну. Для этого ее необходимо показать коллегам. Возможные исходы процедуры: "Я это месяц назад видел", "Ничего нового", (самое опасное) "Что-то новое, откуда это?" и (еще хуже) "Ага!"
2.1. Того, кто сказал "Ага!" следует, по возможности, изолировать от коллектива (длительные выматывающие совещания, командировки, дополнительные поручения)
В настоящем кодексе описываются основные правила взаимодействия руководителей и персонала, правила поведения, требования к сотрудникам с точки зрения ЗАО «Банк». Данные правила являются сводом Корпоративных стандартов, подтверждающих приверженность Банка принципам и правилам, которые этичны, законны и позволяют вести успешный бизнес.
Сотрудники должны быть осведомлены об этих правилах Банка и должны осознавать, что они должны действовать в соответствии с этими правилами и нести ответственность за их выполнение.
