Инструкция

Инструкция по эффективному скринингу резюме кандидатов на позицию менеджера отдела качества

На первом этапе необходимо собрать все доступные резюме, подходящие под описание вакансии, согласно корректно установленным фильтрам. В таких резюме должны быть четко описаны желаемая должность, заработная плата и опыт работы. Очень важно конкретизировать требования к соискателям еще на этапе первичного отбора резюме. Тут не должно быть никакой размытости, должны быть выставлены четкие фильтры, которые соответствуют профилю должности:

Вид документа: 

Фразы для того, чтобы вежливо поставить точку в диалоге с кандидатом

Обязательно на первой минуте интервью говорим фразу: “Наше собеседование будет длится порядка 15-20 мин”

  1. Сошлитесь на то, что время собеседования вышло

«Прошу прощения, но время выделенное на наше общение подошло к концу и у меня уже следующее собеседование через  2 минуты. Обратную связь касательно вашей кандидатуры я предоставлю завтра до конца дня”. — эта фраза либо другие ссылки на окончания лимита выделенного времени, вынуждающие вас прекратить разговор помогут деликатно завершить любой диалог.

Вид документа: 

Сценарий телефонного интервью для HR

1. Добрый день, “Имя соискателя”! Меня зовут имя HR. Менеджер по персоналу компании ABBA Consulting. Вы отправляли свое резюме на вакансию менеджер отдела продаж. Меня очень заинтересовал (впечатлил) ваш опыт, указанный в резюме. Меня очень заинтересовало ваше резюме (если опыт не огонь)  Актуален ли для вас еще поиск работы?

                       Нет

Большое спасибо. Хорошего дня и удачи на новой работе)
                        Да

Вид документа: 

Инструкция по действию персонала в случае выявления работника с симптомами заражения новой коронавирусной инфекцией COVID-2019

ИНСТРУКЦИЯ

ПО ДЕЙСТВИЮ ПЕРСОНАЛА В СЛУЧАЕ ВЫЯВЛЕНИЯ РАБОТНИКА С СИМПТОМАМИ ЗАРАЖЕНИЯ НОВОЙ КОРОНАВИРУСНОЙ ИНФЕКЦИЕЙ COVID-2019

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Данная Инструкция устанавливает требования к действиям персонала, при выявлении ими работников с симптомами заражения новой коронавирусной инфекцией COVID-2019.

1.2. Коронавирус нового типа COVID-19 – респираторный вирус, передается двумя способами:

Вид документа: 

Как ставить задачи новичку. Инструкция для руководителя

1. Поставьте новому сотруднику задачу. Кратко расскажите, что ему нужно будет сделать.

2. Задайте проверочные вопросы: «Знаете, с чего начать работу?» и «Что поможет вам быстрее сориентироваться?». Так вы поймете, правильно ли сотрудник собирается действовать.

3. Покажите, какими инструментами новичок может воспользоваться, чтобы успешно выполнить задание (программный продукт, регламент бизнес-процесса).

4. Объясните, каким должен быть результат. Обозначьте ваши ожидания. Спросите: «Вам понятно, как я буду оценивать эффективность вашей работы?».

Вид документа: 

Технологическая инструкция выполнения работ менеджера активных продаж товаров и услуг

- Папа, папа! Купи собаку.. ну купи..
- Отстань сынок, я занят.
- Ну, купи собаку!..
- Отстань говорю - иди вон Маме продай!

Введение

Настоящая инструкция предназначена для обязательного исполнения менеджером активных продаж компании «XXX» (далее - Менеджер). Настоящая инструкция является неотъемлемой частью трудового договора, заключённого с Менеджером. Её неисполнение является нарушением положений трудового договора, заключённого с Менеджером.

Вид документа: 

Инструкция ведущего для проведения упражнений Центра оценки

Инструкция для ведущего

Этапы упражнения Наблюдаемые
компетенции
Время
Упражнение «Вакансии» Работа в команде Общее 
время 
40 мин.

1. Подготовка

Каждому участнику выдают индивидуальные инструкции.

Инструктаж:

Вид документа: 

Карта взаимодействия нового сотрудника в первые дни работы

КАРТА ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ

нового сотрудника в первые дни работы

Должность нового сотрудника: менеджер по продажам

Приемная: тел./факс 8 (499) 123-45-66, e-mail: A0@list.ru

Адрес: 125008, г. Москва, ул. Михалковская, д. 20

Вид документа: 

Инструкции по бюджетированию для руководителей

Ведение полученной от линейных руководителей информации отнимает у эйчаров много времени и сил. Чтобы упростить этот процесс, нужно еще на этапе разработки форм дать руководителям четкие инструкции по бюджетированию 

Инструкции по бюджетированию для руководителей (в программе Excel)

Вид документа: 

Документированная процедура управление персоналом

1 Общие положения

1.1 Настоящая документированная процедура по поддержанию у персонала необходимой квалификации регламентирует порядок проведения работ по подбору и оценке потенциальных работников, приёму и увольнению, расстановке и перемещению персонала, повышению квалификации и аттестации работников (с оформлением необходимых документов).

Вид документа: 
Страницы
Подписка на RSS - Инструкция