Инструкция

Опубликовано пользователем

Как ставить задачи новичку. Инструкция для руководителя

1. Поставьте новому сотруднику задачу. Кратко расскажите, что ему нужно будет сделать.

2. Задайте проверочные вопросы: «Знаете, с чего начать работу?» и «Что поможет вам быстрее сориентироваться?». Так вы поймете, правильно ли сотрудник собирается действовать.

3. Покажите, какими инструментами новичок может воспользоваться, чтобы успешно выполнить задание (программный продукт, регламент бизнес-процесса).

4. Объясните, каким должен быть результат. Обозначьте ваши ожидания. Спросите: «Вам понятно, как я буду оценивать эффективность вашей работы?».

Вид документа: 
Опубликовано пользователем

Технологическая инструкция выполнения работ менеджера активных продаж товаров и услуг

- Папа, папа! Купи собаку.. ну купи..
- Отстань сынок, я занят.
- Ну, купи собаку!..
- Отстань говорю - иди вон Маме продай!

Введение

Настоящая инструкция предназначена для обязательного исполнения менеджером активных продаж компании «XXX» (далее - Менеджер). Настоящая инструкция является неотъемлемой частью трудового договора, заключённого с Менеджером. Её неисполнение является нарушением положений трудового договора, заключённого с Менеджером.

Вид документа: 
Опубликовано пользователем

Инструкция ведущего для проведения упражнений Центра оценки

Инструкция для ведущего

Этапы упражнения Наблюдаемые
компетенции		 Время
Упражнение «Вакансии» Работа в команде Общее 
время 
40 мин.

1. Подготовка

Каждому участнику выдают индивидуальные инструкции.

Инструктаж:

Вид документа: 
Опубликовано пользователем

Карта взаимодействия нового сотрудника в первые дни работы

КАРТА ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ

нового сотрудника в первые дни работы

Должность нового сотрудника: менеджер по продажам

Приемная: тел./факс 8 (499) 123-45-66, e-mail: A0@list.ru

Адрес: 125008, г. Москва, ул. Михалковская, д. 20

Вид документа: 
Опубликовано пользователем

Инструкции по бюджетированию для руководителей

Ведение полученной от линейных руководителей информации отнимает у эйчаров много времени и сил. Чтобы упростить этот процесс, нужно еще на этапе разработки форм дать руководителям четкие инструкции по бюджетированию 

Инструкции по бюджетированию для руководителей (в программе Excel)

Вид документа: 
Опубликовано пользователем

Документированная процедура управление персоналом

1 Общие положения

1.1 Настоящая документированная процедура по поддержанию у персонала необходимой квалификации регламентирует порядок проведения работ по подбору и оценке потенциальных работников, приёму и увольнению, расстановке и перемещению персонала, повышению квалификации и аттестации работников (с оформлением необходимых документов).

Вид документа: 
Опубликовано пользователем

Пример заключения по результатам психологического тестирования

Отчет о результатах психологического обследования Ивановой И. А. (25 лет)

Особенности мышления. Уровень развития логического мышления выше среднего по попу-ляционной выборке. Мышление интуитивное, творческое. Живость мышления, быстрота переключения с одного объекта на другой.

Вид документа: 
Опубликовано пользователем

Форма записи в трудовой книжке о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации

По нормам ст. 84.1 ТК РФ, устанавливающей общий порядок прекращения трудового договора, с приказом об увольнении работодатель должен ознакомить работника под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Если приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на документе производится соответствующая запись, например: "Ознакомиться отказался".

Вид документа: 
Опубликовано пользователем

Комплекс инструкций для предприятий розничной торговли

Комплекс инструкций для предприятий розничной торговли, затрагивается большинство вопросов встречающихся на практике. Возможно некоторые данные уже устарели, однако есть еще много актуальной информации.

Вид документа: 
Опубликовано пользователем

Образец заполнения раздела XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения) личной карточки работника (форма Т-2)

 

Образец заполнения раздела XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения) личной карточки работника (форма Т-2)

Смотрите прикрепленный файл

    XI. Основание прекращения

    трудового договора (увольнения) В связи с неоднократным неисполнением

                                   ----------------------------------------

 работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет

---------------------------------------------------------------------------

дисциплинарное взыскание, п. 5 ч. 1

Вид документа: 
Подписка на Инструкция