Другое

Welcome! Тренинг

Цели " Welcome ! Тренинга":

  • Формирование и повышение лояльности сотрудников организации
  • Передача новых знаний об организации и существующих в ней правилах

Важно понимать, что "Welcome! Тренинг" не является тренингом в привычном понимании этого слова, так как не направлен на отработку каких-либо навыков.

Содержание "Welcome! Тренинга":

1. Сведения о компании

  • Видение, миссия
  • История создания
  • Описание сегмента рынка на котором работает компания
  • Позиция компании на рынке
  • Основные конкуренты
  • Основные клиенты и партнеры
  • Победы и достижения
  • Стратегические приоритеты и цели на текущий период
  • Освещение деятельности в СМИ

2. Продукты и услуги

Вид документа: 

Технология введения в должность для продавца

Открыть в формате Word Технология введения в должность для продавца

этапы

ответственное лицо

сроки

результат

1. Оформление документов при принятии на работу

Менеджер по персоналу

1й день

 

2. Представление руководителю, другим сотрудникам

Менеджер по персоналу

Вид документа: 

Отчет сотрудника по результатам испытательного срока

Открыть в формате Word Отчет сотрудника по результатам испытательного срока

Ф.И.О.________________________________  Подразделение ______________________________

Должность_____________________________  Руководитель _______________________________

1. Перечислите, пожалуйста, личные качества и профессиональные навыки, которые необходимы специалисту на Вашем рабочем месте для наиболее продуктивного выполнения своих должностных обязанностей, и оцените степень развития этих навыков у Вас по 5-бальной шкале.

Знания, умения, навыки

Оценка

Вид документа: 

Лист адаптации

 

Ф.И.О.: Иванова Марья Михайловна
Подразделение: Бухгалтерия
Должность: старший кассир 
Дата начала адаптационного периода: 01 июня 2006 года
Дата окончания адаптационного периода: 01 августа 2006 года
Дата окончания испытательного срока: 01 августа 2006 года
Наставник на период адаптационного периода:  Сидорова Фекла Матвеевна

№ п/п

Наименование документов, материалов, подлежащих изучению

Лицо, ответственное за ознакомление (проверку)

Срок ознакомления (выполнения)

Отметка о проведении 

1

2

Вид документа: 

Первый день нового сотрудника

Первый день сотрудника должен быть подготовлен заранее.

Ожидая появления нового сотрудника в офисе, проверьте, что Вы подготовили:

  1. Рабочее место . На рабочем месте не должно быть никаких вещей, принадлежавших предыдущему сотруднику.  Создайте личный электронный ящик будущего сотрудника и положите на стол ежедневник, набор канцелярских принадлежностей.
  2. Комплект новичка , адаптационный лист, бейджик
  3. Знаки приветствия от коллег . Это может быть открытка с поздравлением с новой работой или шоколадка.

Цель первого дня нового сотрудника Ц сформировать у него положительное впечатление о компании и вызвать воодушевление к работе в ней.

Комплект новичка обычно включает в себя:

  • Должностную инструкцию, локальные нормативные документы, в том числе Положение о персонале
  • Адаптационный лист
  • Брошюру "Книга сотрудника"
  • Корпоративные памятки, положения
  • Последний выпуск корпоративного издания
  • Маркетинговые материалы
  • Корпоративный сувенир (ручка, блокнот и т.п.)
  • Телефонный справочник

Часть документов может быть записана на компакт-диске вместе с фильмом о компании.

Вид документа: 

Завещание в пользу юридического лица (завещание подписывается за завещателя третьим лицом)

Завещание в пользу юридического лица (завещание подписывается за завещателя третьим лицом)




ЗАВЕЩАНИЕ
в пользу юридического лица
(завещание подписывается за завещателя третьим лицом)



__________________________________________________________
(дата и место совершения завещания прописью)



Я, гражданин ____________________________________, ______ года
(фамилия, имя, отчество завещателя)



Вид документа: 

Записная книжка переписчика (вариант I). Форма N 1

Записная книжка переписчика (вариант I). Форма N 1




Форма N 1



Федеральная служба УТВЕРЖДЕНА
государственной статистики Приказом Росстата
Пробная перепись населения 2008 года от 2 июля 2008 г. N 152



ЗАПИСНАЯ КНИЖКА ПЕРЕПИСЧИКА (ВАРИАНТ I)



Вид документа: 

Именная разовая лицензия на изъятие из среды обитания одного животного в определенном месте в сезон охоты (добыча диких копытных животных и медведей). Форма N А

Именная разовая лицензия на изъятие из среды обитания одного животного в определенном месте в сезон охоты (добыча диких копытных животных и медведей). Форма N А



Приложение N 1 к Положению о порядке выдачи именных разовых лицензий на использование объектов животного мира, отнесенных к объектам охоты

Лицевая сторона именной разовой лицензии формы А

Вид документа: 

Именная разовая лицензия на изъятие из среды обитания конкретного количества особей охотничьих животных в сезон охоты (добыча соболя, бобра, выдры, росомахи, рыси, барсука, сурков, куниц). Форма N Б

Именная разовая лицензия на изъятие из среды обитания конкретного количества особей охотничьих животных в сезон охоты (добыча соболя, бобра, выдры, росомахи, рыси, барсука, сурков, куниц). Форма N Б



Приложение N 2 к Положению о порядке выдачи именных разовых лицензий на использование объектов животного мира, отнесенных к объектам охоты



Лицевая сторона именной разовой лицензии формы Б

Вид документа: 

Изменения в уставе открытого (закрытого) акционерного общества в связи с созданием филиала (открытием представительства)

Изменения в уставе открытого (закрытого) акционерного общества в связи с созданием филиала (открытием представительства)







УТВЕРЖДЕНО
Решением Совета директоров <1>
(Наблюдательного совета)
N ____________________________
от "__"_______________ ____ г.

Вид документа: 
Страницы
Подписка на RSS - Другое