Другое

Welcome! Тренинг

Цели " Welcome ! Тренинга":

  • Формирование и повышение лояльности сотрудников организации
  • Передача новых знаний об организации и существующих в ней правилах

Важно понимать, что "Welcome! Тренинг" не является тренингом в привычном понимании этого слова, так как не направлен на отработку каких-либо навыков.

Содержание "Welcome! Тренинга":

1. Сведения о компании

  • Видение, миссия
  • История создания
  • Описание сегмента рынка на котором работает компания
  • Позиция компании на рынке
  • Основные конкуренты
  • Основные клиенты и партнеры
  • Победы и достижения
  • Стратегические приоритеты и цели на текущий период
  • Освещение деятельности в СМИ

2. Продукты и услуги

Вид документа: 

Поделиться

Технология введения в должность для продавца

Открыть в формате Word Технология введения в должность для продавца

этапы

ответственное лицо

сроки

результат

1. Оформление документов при принятии на работу

Менеджер по персоналу

1й день

 

2. Представление руководителю, другим сотрудникам

Менеджер по персоналу

Вид документа: 

Поделиться

Отчет сотрудника по результатам испытательного срока

Открыть в формате Word Отчет сотрудника по результатам испытательного срока

Ф.И.О.________________________________  Подразделение ______________________________

Должность_____________________________  Руководитель _______________________________

1. Перечислите, пожалуйста, личные качества и профессиональные навыки, которые необходимы специалисту на Вашем рабочем месте для наиболее продуктивного выполнения своих должностных обязанностей, и оцените степень развития этих навыков у Вас по 5-бальной шкале.

Знания, умения, навыки

Оценка

Вид документа: 

Поделиться

Лист адаптации

 

Ф.И.О.: Иванова Марья Михайловна
Подразделение: Бухгалтерия
Должность: старший кассир 
Дата начала адаптационного периода: 01 июня 2006 года
Дата окончания адаптационного периода: 01 августа 2006 года
Дата окончания испытательного срока: 01 августа 2006 года
Наставник на период адаптационного периода:  Сидорова Фекла Матвеевна

№ п/п

Наименование документов, материалов, подлежащих изучению

Лицо, ответственное за ознакомление (проверку)

Срок ознакомления (выполнения)

Отметка о проведении 

1

2

Вид документа: 

Поделиться

Первый день нового сотрудника

Первый день сотрудника должен быть подготовлен заранее.

Ожидая появления нового сотрудника в офисе, проверьте, что Вы подготовили:

  1. Рабочее место . На рабочем месте не должно быть никаких вещей, принадлежавших предыдущему сотруднику.  Создайте личный электронный ящик будущего сотрудника и положите на стол ежедневник, набор канцелярских принадлежностей.
  2. Комплект новичка , адаптационный лист, бейджик
  3. Знаки приветствия от коллег . Это может быть открытка с поздравлением с новой работой или шоколадка.

Цель первого дня нового сотрудника Ц сформировать у него положительное впечатление о компании и вызвать воодушевление к работе в ней.

Комплект новичка обычно включает в себя:

  • Должностную инструкцию, локальные нормативные документы, в том числе Положение о персонале
  • Адаптационный лист
  • Брошюру "Книга сотрудника"
  • Корпоративные памятки, положения
  • Последний выпуск корпоративного издания
  • Маркетинговые материалы
  • Корпоративный сувенир (ручка, блокнот и т.п.)
  • Телефонный справочник

Часть документов может быть записана на компакт-диске вместе с фильмом о компании.

Вид документа: 

Поделиться

Характеристика-рекомендация

на Иванова Дмитрия Евгеньевича

Иванов Дмитрий Евгеньевич закончил ХХХ государственный педагогический университет в 1993 году по специальности математика. После окончания университета работал до июля 1994 года ассистентом кафедры информационных технологий в обучении и управлении учебным процессом вышеназванного университета.

Вид документа: 

Поделиться

Образец характеристики по месту требования

Полное название организации                                                                   По месту требования

Юридический адрес

Электронный адрес

Характеристика

на Иванова Ивана Трофмимовича

  Иванов Иван Трофимович 1961 года рождения работает во дворце культуры города N Ленинградской области с 29 августа 1984 года. Образование высшее. В 1984 году закончил институт культуры по специальности "Методист организатор культмассовых работ". Женат. Имеет двух сыновей и дочь.

Вид документа: 

Поделиться

Характеристика сотруднику

В ООО «XXX» Сидоров Петр Иванович работает с 15.02.2002 года в должности менеджера по работе с региональными клиентами. За время работы в компании зарекомендовал себя как исполнительный, дисциплинированный, аккуратный (ответственный, самостоятельный, инициативный, добросовестный) сотрудник. Придерживается норм поведения, принятых в компании.

Вид документа: 

Поделиться

Характеристика сотруднику

ХАРАКТЕРИСТИКА

________________________ работает в должности главного бухгалтера с 2001 года.

Образование ____________-окончил ___________________

С 2005 года приступил к работе в должности главного бухгалтера в __________________.

В 2007 году получил квалификацию Профессионального бухгалтера - финансового менеджера, финансового консультанта (эксперта).

В том же году переведен на должность заместителя директора - финансового менеджера __________________ с функциями главного бухгалтера предприятия.

Вид документа: 

Поделиться

Страницы

Подписка на RSS - Другое