Другое

Открыть в формате Word

Наименование   УТВЕРЖДАЮ

организации 

руководитель организации

ПРОГРАММА  _____________И.О. Фамилия

развития персонала     (личная подпись)

_________ № ____  ___ ___________ 200__ г. 

Место составления  

ТЕКСТ

Должность составителя    _______________    И.О. Фамилия

Открыть в формате Word

1. Фамилия, имя, отчество ________________________________ ______________________________

2. Год рождения________________ _____________________________ __________________________

3. Образование_________________ ___________________________ ____________________________

        (год окончания, название учебного заведения, квалификация)

4. Стаж работы на предприятии___________________ _______________________________________

5. Подразделение, должность, оклад _____________________________ ________________________

_____________________________ _____________________________ ______________________________

Открыть в формате Word

Фамилия, имя, отчество, должность аттестуемого работника ____________________________

__________________________________________ ______________________________________

ОПЫТ ПРАКТИЧЕСКОЙ РАБОТЫ

а) по данной специальности

___________________________________________ _____________________________________

б) по планированию своей деятельности

___________________________________________ _____________________________________

в)  по ресурсосбережению

____________________________________________ ____________________________________

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КОМПЕТЕНЦИЯ

а) в сфере технологии

____________________________________________ ____________________________________

б) в сфере учета

____________________________________________ ____________________________________

в)  в сфере снабжения

_____________________________________________ ___________________________________

г)  в сфере финансирования

Открыть в формате Word

Открыть в формате Word

Аттестация - определение квалификации работника, уровня его знаний и соответствия занимаемой должности (квалификация - уровень подготовленности, степень годности к определенному виду труда).

Она призвана содействовать выявлению общего кадрового потенциала, созданию резерва руководящих кадров и специалистов и проводится в целях:

- объективной оценки пригодности работников к дальнейшей работе;

- установления соответствия работников занимаемой должности;

- повышения ответственности за порученную работу;

- соблюдения исполнительской и трудовой дисциплины;

- развития инициативы и творческой активности.

Основными задачами аттестации являются:

- формирование высококвалифицированного кадрового состава организации;

- выявление перспектив применения потенциальных возможностей работников;

- стимулирование профессионального роста работников;