Другое

Программа развития персонала (программа)

 

 

Открыть в формате Word Программа развития персонала (программа)

Наименование   УТВЕРЖДАЮ

организации 

руководитель организации

ПРОГРАММА  _____________И.О. Фамилия

развития персонала     (личная подпись)

_________ № ____  ___ ___________ 200__ г. 

Место составления  

ТЕКСТ

Должность составителя    _______________    И.О. Фамилия

Вид документа: 

Поделиться

Личный листок по учету кадров

 

 

Открыть в формате Word Личный листок по учету кадров

ЛИЧНЫЙ ЛИСТОК

ПО УЧЕТУ КАДРОВ

 

1. Фамилия ___________________________________________________________

имя _________________________ отчество ________________________________

 

2. Пол ______________3. Число, м-ц и год рождения ________________________    Место для

 

Вид документа: 

Поделиться

Представление для лиц не подлежащих аттестации

Открыть в формате Word Представление для лиц не подлежащих аттестации

1. Фамилия, имя, отчество ________________________________ ______________________________

2. Год рождения________________ _____________________________ __________________________

3. Образование_________________ ___________________________ ____________________________

        (год окончания, название учебного заведения, квалификация)

4. Стаж работы на предприятии___________________ _______________________________________

5. Подразделение, должность, оклад _____________________________ ________________________

_____________________________ _____________________________ ______________________________

Вид документа: 

Поделиться

Отчет работника о проделанной работе в межаттестационный период

Открыть в формате Word Отчет работника о проделанной работе в межаттестационный период

Фамилия, имя, отчество __________________________________ _________________________

Подразделение  ____________________________________ ______________________________

Должность _____________________________________ _________________________________

1.  Основные достижения за прошедший период

1.1.  в профессиональной деятельности  _______________________________________ _______

______________________________________ ______________________________________ __________________________________ __________________________________________________

______________________________________ __________________________________________

_______________________________________ _________________________________________

Вид документа: 

Поделиться

Отзыв непосредственного руководителя

Открыть в формате Word Отзыв непосредственного руководителя

 
 

Фамилия, имя, отчество, должность аттестуемого работника ____________________________

__________________________________________ ______________________________________

ОПЫТ ПРАКТИЧЕСКОЙ РАБОТЫ

а) по данной специальности

___________________________________________ _____________________________________

б) по планированию своей деятельности

___________________________________________ _____________________________________

в)  по ресурсосбережению

____________________________________________ ____________________________________

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КОМПЕТЕНЦИЯ

а) в сфере технологии

____________________________________________ ____________________________________

б) в сфере учета

____________________________________________ ____________________________________

в)  в сфере снабжения

_____________________________________________ ___________________________________

г)  в сфере финансирования

Вид документа: 

Поделиться

Критерии оценки рабочих профессий

Открыть в формате Word Критерии оценки рабочих профессий

Фактор оценки

Субфактор оценки

Критерии

Максимальные баллы

Требуемая квалификация,

знания, умения, профессиональная

подготовка

Образование

Среднее спец.

200

Среднее

Вид документа: 

Поделиться

График проведения аттестации (2)

Открыть в формате Word График проведения аттестации

Наименование подразделения

Ф.И.О., аттестуемого работника

Должность

Дата аттестации

Дата представления документов

Ф.И.О., работников ответственных за подготовку документов к аттестации

1

2

3

4

5

6

Вид документа: 

Поделиться

График проведения аттестации

Открыть в формате Word График проведения аттестации

Аттестация - определение квалификации работника, уровня его знаний и соответствия занимаемой должности (квалификация - уровень подготовленности, степень годности к определенному виду труда).

Она призвана содействовать выявлению общего кадрового потенциала, созданию резерва руководящих кадров и специалистов и проводится в целях:

- объективной оценки пригодности работников к дальнейшей работе;

- установления соответствия работников занимаемой должности;

- повышения ответственности за порученную работу;

- соблюдения исполнительской и трудовой дисциплины;

- развития инициативы и творческой активности.

Основными задачами аттестации являются:

- формирование высококвалифицированного кадрового состава организации;

- выявление перспектив применения потенциальных возможностей работников;

- стимулирование профессионального роста работников;

Вид документа: 

Поделиться

Аттестационный отчет сотрудника

Открыть в формате Word Аттестационный отчет сотрудника

 

У___Ф ___________ 200 __ г.

Раздел 1. Общие сведения

(заполняется отделом по работе с персоналом)

Ф.И.О. __________________________________ __________________________________

Подразделение:__________________________ __________________________________

Должность:______________________________ __________________________________

Стаж работы в организации:________________ __________________________________

Сведения о поощрениях:___________________ __________________________________

Сведения о взысканиях:___________________ ___________________________________

Отсутствие на рабочем месте (больничные листы, адм. отпуска и т. п.) ____ дней

Вид документа: 

Поделиться

Страницы

Подписка на RSS - Другое