Talent Pool

По большому счёту, все компании Вашего сегмента обладают примерно одинаковым набором ресурсов. В чём искать преимущество и акселератор прибыли? Самое современное оружие в конкурентной борьбе – это превосходство в знаниях и идеях. Носитель знаний и новых идей – Человек.

Эффективная система управления талантами обязана быть сквозной и комплексной. От этапа привлечения таких людей в компанию до удержания и развития. 

Цели у программ Talent Pool могут варьироваться. Целей верхнего уровня, как правило, две: 

1) Формирование кадрового резерва на ключевые позиции компании

2) Развитие и удержание наиболее перспективных и амбициозных сотрудников

Реализация программы Talent Pool состоит из нескольких блоков задач:

1) Формирование пула HiPo (выделение сотрудников с высоким потенциалом (High Potential)

2) Комплексная оценка резервистов HiPo

3) Формирование индивидуального плана карьерного развития 

4) Формирование матрицы развития недостающих компетенций в соответствии с планом карьерного развития

Вид словаря: 
Рубрика: 
Ключевые слова: