По большому счёту, все компании Вашего сегмента обладают примерно одинаковым набором ресурсов. В чём искать преимущество и акселератор прибыли? Самое современное оружие в конкурентной борьбе – это превосходство в знаниях и идеях. Носитель знаний и новых идей – Человек.
Эффективная система управления талантами обязана быть сквозной и комплексной. От этапа привлечения таких людей в компанию до удержания и развития.
Цели у программ Talent Pool могут варьироваться. Целей верхнего уровня, как правило, две:
1) Формирование кадрового резерва на ключевые позиции компании
2) Развитие и удержание наиболее перспективных и амбициозных сотрудников
Реализация программы Talent Pool состоит из нескольких блоков задач:
1) Формирование пула HiPo (выделение сотрудников с высоким потенциалом (High Potential)
2) Комплексная оценка резервистов HiPo
3) Формирование индивидуального плана карьерного развития
4) Формирование матрицы развития недостающих компетенций в соответствии с планом карьерного развития
Поделиться
