Отпуск

Проект: В России поменяются правила ухода в отпуск

С первого октября отпускные должны будут выплачивать минимум за три рабочих дня до выхода работника в отпуск.

По проекту, в России с первого октября люди, работающие по трудовому договору, смогут уйти в отпуск по новым правилам.

Писать заявление от руки и передавать его в руки начальства будет необязательно - достаточно будет заполнить электронный документ.

Исходя из поправок в Трудовом кодексе, новое правило коснется только тех организаций, где в трудовом договоре предусмотрены условия об электронном документообороте.

Длинные выходные лучше, чем полноценный отпуск – и они могут продлить ваше лето

  • Лето постепенно подходит к концу. И если вы не запланировали отпуск на конец лета, то, вероятно, делать это уже поздно.
  • Однако хорошие новости заключаются в том, что трёхдневные выходные не только более достижимы, но и могут оказаться для вас даже лучше, чем отпуск. Они лучше помогают бороться со стрессом.
  • Длинные выходные способны снизить стресс, помочь вам продлить ваше лето и помогают вам избегать переработки, к которой склонны многие люди после долгих перерывов.

Психолог дала советы по правильному выходу из отпуска

Психолог филиала «Центральный» Московской службы психологической помощи населению Елена Красовская порекомендовала приступать к работе после отпуска в середине недели, чтобы оставалось меньше дней до выходных. Также хорошо перед возобновлением трудовой деятельности два–три дня провести дома, чтобы прийти в себя и привыкнуть к обстановке.

На первые рабочие дни хорошо бы иметь не слишком тяжёлую программу: одно или два важных дела и что-то рутинное, не очень значимое, — рассказала Елена Красовская.

Роструд назвал причины для отказа работнику в отпуске

В Федеральной службе по труду и занятости (Роструд) сообщили, когда работодатель имеет право отказать сотруднику в отпуске, пишет «Российская газета».

В частности, положенный отпуск могут перенести на следующий календарный год (с согласия работника), если предоставление отпуска может отрицательно сказаться на ходе работы предприятия. В этом случае, как уточнили в ведомстве, отложенный отпуск работник обязан использовать не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставляется.

Роструд рассказал, как правильно уходить в отпуск

Есть ряд правил, нарушать которые работодатель не имеет права.

В Роструде напомнили, что работодатель не может в единоличном порядке решать вопрос о разделении отпуска на части. Также он не может определять продолжительность этих частей.

Россияне имеют право раз на оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней один раз в год.

Сотрудники школ и вузов отдыхают 56 дней, детских садов — 42 дня. По желанию отпуск можно разбить на несколько частей.

Если работник разбивает отпуск на части, хотя бы одна из них должна быть не меньше 14 дней.

Роструд запретил делить отпуск на части без согласия работника

Роструд напомнил работодателям, что отпуск сотрудников делить на две части можно лишь с письменного согласия самого работника.

Причем, согласие должно быть обоюдным - руководитель предприятия тоже должен дать "добро" на отпуск из двух частей. А вот принуждать сотрудника разбивать отпуск на части его работодатель не имеет права. Эта норма регулируется ст.125, ч.1 Трудового кодекса РФ.

В случае, если стороны не пришли к единому решению, тогда ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется полностью. Его начало должно быть обозначено в графике отпусков, который в соответствии с законом составляется заранее.

Роструд хочет разрешить работникам брать отпуск со следующего дня

Работники получат право писать заявление за день до отпуска и отдыхать уже на следующий день. Об этом сообщил заместитель главы Роструда Иван Шкловец.

Минтруд подготовил пакет поправок в Трудовой кодекс. Изменения затрагивают одну из самых чувствительных областей отношений между работниками и работодателями  — отпуск.

Отзыв из отпуска: как работодателю избежать неприятных последствий

В некоторых случаях работодатели вынуждены вызывать на работу сотрудников, которые ушли в отпуск.

Может ли отказ в этом случае расцениваться как нарушение трудовой дисциплины?

Каких сотрудников нельзя отзывать из отпуска? И как правильно оформить процедуру, чтобы дело не закончилось судом?

Просто так отозвать работника из отпуска нельзя. Чтобы это сделать, у работодателя должны быть обоснованные причины.

Минтруд: Об определении числа неиспользованных отпускных дней при увольнении

Минтруд подготовил разъяснения касательно вопроса о порядке определения числа неиспользованных отпускных дней при увольнении.

Согласно письму Минтруда, при увольнении работник  в случае полной отработки года имеет право на получение денежной компенсации за отпуск в полном объеме.

Вместе  с тем,  в случае, когда рабочий год отработан не полностью, дни отпуска рассчитываются исходя из отработанных месяцев, излишки, составляющие меньше половины месяца будут исключены из подсчета, тогда как излишки больше половины месяца будут считаться за полный месяц.

Письмо Минтруда РФ от 20.11.2018 № 14-2/ООГ-9211: об отпуске для работников, имеющим трех и более детей в возрасте до 12 лет

Вопрос: О предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 12 лет, в том числе за первый год работы.

Ответ:

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО
от 20 ноября 2018 г. N 14-2/ООГ-9211

Подписка на Отпуск