Отпуск

Приказ о внесении изменений в график отпусков

Общество с ограниченной ответственностью «Альфа»

(ООО «Альфа»)

 

ПРИКАЗ

   

15 февраля 2019 года                                                                                                № 5

Москва

О внесении изменений в график отпусков

В связи с переносом отпуска экономиста А.С. Кондратьева, руководствуясь статьей 124 ТК РФ,

ПРИКАЗЫВАЮ:

Вид документа: 

Приказ о переносе даты ежегодного оплачиваемого отпуска

Общество с ограниченной ответственностью «Альфа»

(ООО «Альфа»)

 

ПРИКАЗ

 

16 ноября 2018 года                                                                                                № 3

 

Москва

 

О переносе отпуска

В связи с производственной необходимостью

ПРИКАЗЫВАЮ:

Вид документа: 

Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в днях

ПРИКАЗ    7    17.04.2015
(распоряжение)

о предоставлении отпуска работнику     
 
 
Предоставить отпуск    Ивановой Елене Васильевне
     (фамилия, имя, отчество)

административный отдел
(структурное подразделение)

секретарь
(должность (специальность, профессия))

Вид документа: 

Что такое дополнительный отпуск и когда он возможен

Каждый официально работающий гражданин РФ имеет право на основной оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет не менее 28 дней.

 Считается, что именно такой срок достаточен для отдыха и профилактики переутомления. Однако некоторым категориям работников положен также дополнительный оплачиваемый отпуск. Кроме того, дополнительные дни отпуска могут быть предоставлены работнику не на основании каких-либо льгот, а по взаимной договоренности с работодателем.

Роструд рассказал, могут ли работника заставить уйти в отпуск

Роструд разъяснил, что если работник передумал идти в отпуск по графику, работодатель может его заставить. Период, в который работник должен получить свой ежегодный оплачиваемый отпуск утверждается графиком отпусков.

Исполнять установленный график обязан не только работодатель, но и сам работник. Работодателю даже не нужно требовать, чтобы работник написал заявление с просьбой о предоставлении отпуска.

Работодатель может просто направить сотруднику уведомление и оповестить его под подпись о дате начала отпуска не позднее чем за две недели (статья 123 ТК).

Роструд: трудящимся с ненормированным рабочим днем положен увеличенный отпуск

В Роструде рассказали, что людям, трудящимся "ненормированно" и сверх нормы, положены компенсация, оплаченный и увеличенный на три дня отпуск.

Так, представители Роструда рассказали, что для людей с ненормированным рабочим днем оплачиваемый отпуск должен увеличиться не менее чем на три дня.

Как известно, ненормированным рабочим днем считается такой режим, при котором сотрудник "эпизодически" привлекается к работе за пределами установленного рабочего времени. Именно за такую нагрузку, по словам представителей Роструда, им положена компенсация.

При этом в Роструде подчеркнули, что эксплуатировать людей с таким режимом работы запрещено согласно Трудовому кодексу.

В Роструде рассказали о способе продлить новогодние каникулы

Новогодние или майские праздники возможно продлить, если присоединить к ним отпуск, рассказали в Роструде. Для этого необходимо выполнить несколько условий.

По Трудовому кодексу работник имеет право на отпуск после шести месяцев непрерывной службы со дня устройства. Человек может попросить у работодателя уйти на отдых и раньше прописанного законом срока. После двух и более лет работы на одном месте сотруднику отпуск предоставляется в любое время года в соответствии с графиком отпусков.

Проект: В России поменяются правила ухода в отпуск

С первого октября отпускные должны будут выплачивать минимум за три рабочих дня до выхода работника в отпуск.

По проекту, в России с первого октября люди, работающие по трудовому договору, смогут уйти в отпуск по новым правилам.

Писать заявление от руки и передавать его в руки начальства будет необязательно - достаточно будет заполнить электронный документ.

Исходя из поправок в Трудовом кодексе, новое правило коснется только тех организаций, где в трудовом договоре предусмотрены условия об электронном документообороте.

Длинные выходные лучше, чем полноценный отпуск – и они могут продлить ваше лето

  • Лето постепенно подходит к концу. И если вы не запланировали отпуск на конец лета, то, вероятно, делать это уже поздно.
  • Однако хорошие новости заключаются в том, что трёхдневные выходные не только более достижимы, но и могут оказаться для вас даже лучше, чем отпуск. Они лучше помогают бороться со стрессом.
  • Длинные выходные способны снизить стресс, помочь вам продлить ваше лето и помогают вам избегать переработки, к которой склонны многие люди после долгих перерывов.

Психолог дала советы по правильному выходу из отпуска

Психолог филиала «Центральный» Московской службы психологической помощи населению Елена Красовская порекомендовала приступать к работе после отпуска в середине недели, чтобы оставалось меньше дней до выходных. Также хорошо перед возобновлением трудовой деятельности два–три дня провести дома, чтобы прийти в себя и привыкнуть к обстановке.

На первые рабочие дни хорошо бы иметь не слишком тяжёлую программу: одно или два важных дела и что-то рутинное, не очень значимое, — рассказала Елена Красовская.

Страницы
Подписка на RSS - Отпуск