Отпуск

Что такое дополнительный отпуск и когда он возможен

Каждый официально работающий гражданин РФ имеет право на основной оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет не менее 28 дней.

 Считается, что именно такой срок достаточен для отдыха и профилактики переутомления. Однако некоторым категориям работников положен также дополнительный оплачиваемый отпуск. Кроме того, дополнительные дни отпуска могут быть предоставлены работнику не на основании каких-либо льгот, а по взаимной договоренности с работодателем.

Роструд рассказал, могут ли работника заставить уйти в отпуск

Роструд разъяснил, что если работник передумал идти в отпуск по графику, работодатель может его заставить. Период, в который работник должен получить свой ежегодный оплачиваемый отпуск утверждается графиком отпусков.

Исполнять установленный график обязан не только работодатель, но и сам работник. Работодателю даже не нужно требовать, чтобы работник написал заявление с просьбой о предоставлении отпуска.

Работодатель может просто направить сотруднику уведомление и оповестить его под подпись о дате начала отпуска не позднее чем за две недели (статья 123 ТК).

Роструд: трудящимся с ненормированным рабочим днем положен увеличенный отпуск

В Роструде рассказали, что людям, трудящимся "ненормированно" и сверх нормы, положены компенсация, оплаченный и увеличенный на три дня отпуск.

Так, представители Роструда рассказали, что для людей с ненормированным рабочим днем оплачиваемый отпуск должен увеличиться не менее чем на три дня.

Как известно, ненормированным рабочим днем считается такой режим, при котором сотрудник "эпизодически" привлекается к работе за пределами установленного рабочего времени. Именно за такую нагрузку, по словам представителей Роструда, им положена компенсация.

При этом в Роструде подчеркнули, что эксплуатировать людей с таким режимом работы запрещено согласно Трудовому кодексу.

В Роструде рассказали о способе продлить новогодние каникулы

Новогодние или майские праздники возможно продлить, если присоединить к ним отпуск, рассказали в Роструде. Для этого необходимо выполнить несколько условий.

По Трудовому кодексу работник имеет право на отпуск после шести месяцев непрерывной службы со дня устройства. Человек может попросить у работодателя уйти на отдых и раньше прописанного законом срока. После двух и более лет работы на одном месте сотруднику отпуск предоставляется в любое время года в соответствии с графиком отпусков.

Проект: В России поменяются правила ухода в отпуск

С первого октября отпускные должны будут выплачивать минимум за три рабочих дня до выхода работника в отпуск.

По проекту, в России с первого октября люди, работающие по трудовому договору, смогут уйти в отпуск по новым правилам.

Писать заявление от руки и передавать его в руки начальства будет необязательно - достаточно будет заполнить электронный документ.

Исходя из поправок в Трудовом кодексе, новое правило коснется только тех организаций, где в трудовом договоре предусмотрены условия об электронном документообороте.

Длинные выходные лучше, чем полноценный отпуск – и они могут продлить ваше лето

  • Лето постепенно подходит к концу. И если вы не запланировали отпуск на конец лета, то, вероятно, делать это уже поздно.
  • Однако хорошие новости заключаются в том, что трёхдневные выходные не только более достижимы, но и могут оказаться для вас даже лучше, чем отпуск. Они лучше помогают бороться со стрессом.
  • Длинные выходные способны снизить стресс, помочь вам продлить ваше лето и помогают вам избегать переработки, к которой склонны многие люди после долгих перерывов.

Психолог дала советы по правильному выходу из отпуска

Психолог филиала «Центральный» Московской службы психологической помощи населению Елена Красовская порекомендовала приступать к работе после отпуска в середине недели, чтобы оставалось меньше дней до выходных. Также хорошо перед возобновлением трудовой деятельности два–три дня провести дома, чтобы прийти в себя и привыкнуть к обстановке.

На первые рабочие дни хорошо бы иметь не слишком тяжёлую программу: одно или два важных дела и что-то рутинное, не очень значимое, — рассказала Елена Красовская.

Роструд назвал причины для отказа работнику в отпуске

В Федеральной службе по труду и занятости (Роструд) сообщили, когда работодатель имеет право отказать сотруднику в отпуске, пишет «Российская газета».

В частности, положенный отпуск могут перенести на следующий календарный год (с согласия работника), если предоставление отпуска может отрицательно сказаться на ходе работы предприятия. В этом случае, как уточнили в ведомстве, отложенный отпуск работник обязан использовать не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставляется.

Роструд рассказал, как правильно уходить в отпуск

Есть ряд правил, нарушать которые работодатель не имеет права.

В Роструде напомнили, что работодатель не может в единоличном порядке решать вопрос о разделении отпуска на части. Также он не может определять продолжительность этих частей.

Россияне имеют право раз на оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней один раз в год.

Сотрудники школ и вузов отдыхают 56 дней, детских садов — 42 дня. По желанию отпуск можно разбить на несколько частей.

Если работник разбивает отпуск на части, хотя бы одна из них должна быть не меньше 14 дней.

Роструд запретил делить отпуск на части без согласия работника

Роструд напомнил работодателям, что отпуск сотрудников делить на две части можно лишь с письменного согласия самого работника.

Причем, согласие должно быть обоюдным - руководитель предприятия тоже должен дать "добро" на отпуск из двух частей. А вот принуждать сотрудника разбивать отпуск на части его работодатель не имеет права. Эта норма регулируется ст.125, ч.1 Трудового кодекса РФ.

В случае, если стороны не пришли к единому решению, тогда ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется полностью. Его начало должно быть обозначено в графике отпусков, который в соответствии с законом составляется заранее.

Подписка на Отпуск