Перенос ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для работников, занятых на вредных или опасных условиях труда, на следующий год невозможен. Об этом проинформировали специалисты Роструда на портале «Онлайнинспекция.рф».
В ведомстве напоминают о статье 124 Трудового кодекса РФ, которая запрещает работодателям:
- не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд;
- не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работникам младше 18 лет;
- не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на вредных и (или) опасных работах.
На основании этих норм, эксперты Роструда подчеркивают, что перенос отпуска для работников, занятых на вредных или опасных условиях труда, включая дополнительный отпуск, на следующий рабочий год не допускается.
Вопрос:
Можно ли неиспользованные дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда переносить на следующий год?
Ответ:
Нельзя.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 4 ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Поделиться
