Сотрудник собирается уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск в даты, указанные в графике отпусков. Однако до начала отпуска работодатель не успел издать соответствующий приказ. Может ли работник во писанной ситуации уйти в отпуск? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В трудовом ведомстве напоминают: очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков. Работодатель утверждает график не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Данный график обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).
Вывод: если время отдыха закреплено в графике, то работник может уйти в отпуск, не дожидаясь приказа об отпуске.
Похожие разъяснения Роструд давал и ранее. По мнению чиновников, если работник ушел в отпуск, не дожидаясь соответствующего приказа, но в соответствии с утвержденным графиком, это не может рассматриваться как нарушение. Соответственно, в такой ситуации работодатель не вправе применить дисциплинарное взыскание.
Вопрос
Утвержден график отпусков , документы на оформлении в отделе кадров , которые для оформления приказа требуют согласование от меня и руководителя ( нахожусь в другой части отпуска, в другом регионе), можно ли уйти в отпуск не дожидаясь приказа.
Ответ:
Можно, но при условии, что он предусмотрен графиком отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).
Поделиться
