кадровый аудит

Кадровый аудит своими руками

Кому из нас не знакомо словосочетание «Отдел кадров»? Трудовая деятельность любого работника начинается не иначе как с визита в кадровую службу организации, в которой человек предполагает устроиться на работу.

У многих людей в сознании еще остался стереотип восприятия работы в кадровом подразделении как некой синекуры, где сотрудники только тем и занимаются, что, особо не напрягаясь и не переживая за конечный результат деятельности предприятия, перекладывают бумажки с места на место. В действительности, деятельность кадровой службы любой компании, требует серьезного отношения к себе со стороны руководства, профессионализма, внимательности и дотошности ее сотрудников, а также системного подхода к ее организации.

Зачем проводить кадровый аудит?

Кому и зачем нужен кадровый аудит? Какие результаты можно получить и что делать потом? Об этом и многом другом в статье от экспертов Business Result Group.

Аудит системы управления персоналом – это экспертиза кадрового потенциала компании, которая дает возможность оценить его и сопоставить со стратегией компании, оценить, насколько процессы управления персоналом соответствуют целям компании, выявить предпосылки возникающих в организации проблем и пути их решения.

Что такое "Кадровый аудит"

Это услуга, уверенно набирающая обороты среди предприятий и фирм.

Большинство самых успешных компаний и руководителей, систематически пользуются услугами внешних консультантов. И этому есть причины. Для того, чтобы полностью и адекватно контролировать ситуацию, время от времени измерять ресурсы своей организации требуется профессиональный взгляд со стороны. 

Наиболее успешные фирмы мира систематически пользуются услугами внешних консультантов по управлению персоналом. 

А ваша компания готова к кадровому аудиту?

А ваша компания готова к кадровому аудиту?

Как бы вы отреагировали, если бы в эту минуту провели аудит политики, процедур и персонала компании? Этот вопрос задал Митчел Л. Фишберг, партнер юридической фирмы «Brown Raysman Millstein Felder & Steiner», во время Конференции об обновлении Трудового законодательства.

HR-аудит как средство повышения эффективности бизнеса

HR-аудит как средство повышения эффективности бизнеса

«Аудит» - то слово, от которого обычно мурашки бегут по коже. Оно, как правило, ассоциируется с периодичной финансовой ревизией, в ходе которой пересматриваются документы и отчеты для выявления возможных проблем. Целью такой проверки должна быть защита компании, внедрение лучших практик в бизнес-процесс и создание возможностей для улучшения работы.

Что такое Кадровый консалтинг

Стремительно изменяющиеся условия внешней среды и усиление конкурентной борьбы в различных отраслях бизнеса предъявляют сегодня руководителям компаний высокие требования по управлению кадровыми ресурсами. Все чаще именно люди с их профессиональными навыками становятся основным конкурентным преимуществом компании на рынке.

Кадровый аудит: высокие и низкие технологии

Кадровый аудит: высокие и низкие технологии

Проведение кадрового аудита – одна из первоочередных задач для каждого работодателя. К сожалению, большинство руководителей считают подобные проверки пустой тратой времени и средств. Другие работодатели утверждают, что юрисконсульты и кадровики, работающие в компании, держат их в курсе всех вопросов и проблем, возникающих в процессе работы.

Эксперты напоминают, что проведения кадрового аудита требует намного меньших средств, чем судебные разбирательства, связанные с нарушением трудового законодательства.

Цели кадрового аудита

Как провести кадровый аудит?

Как провести кадровый аудит? Все специалисты по персоналу понимают: в кадровых бумагах должен царить идеальный порядок. В этом случае и проверяющего инспектора не страшно принять, и в трудовом споре с сотрудником отстоять свою позицию легче. Но далеко не всегда все получается идеально, да и как понять, нет ли ошибок в работе на самом деле? В этом поможет кадровый аудит.

Страницы
Подписка на RSS - кадровый аудит