Antal International, одна из первых международных рекрутинговых компаний, вошедших на российский рынок, сегодня переживает новую эру. Дефицит рабочих мест сменился кадровым голодом, и рекрутеры оказались втянуты в гонку за талантами, где заказчики готовы платить любые деньги, а кандидатов не хватает.
Тони Гудвин, основатель и исполнительный директор компании, делится своим видением ситуации, рассказывая о том, как меняются стандарты работы, почему зарплаты растут и какие профессии будут наиболее востребованы в ближайшие годы.
Конкуренция за таланты:
Гудвин признает, что конкуренция в сфере рекрутинга усиливается, но не считает ее чрезмерной. По его словам, на российском рынке не существует постоянного противостояния между несколькими крупными игроками. Вместо этого, появляются новые компании, специализирующиеся на узких нишах, например, IT.
Смещение приоритетов:
Ключевое изменение заключается в том, что сейчас рекрутеры борются за таланты, а не за клиентов. Дефицит квалифицированных специалистов на рынке труда означает, что наличие сильных кандидатов гарантирует спрос на их услуги.
Преимущество международных рекрутеров:
Antal International, как международная компания, обладает возможностью искать кандидатов по всему миру, предлагая клиентам из России специалистов даже из Бразилии. Это особенно важно, учитывая дефицит специалистов на российском рынке.
Рост зарплат:
За последние 4-5 лет зарплаты сотрудников в России выросли на 100%, как в долларовом, так и в рублевом эквиваленте. Например, оклад финансиста или главного бухгалтера с знанием английского языка и международных стандартов финансовой отчетности увеличился с $2000-2500 до $3500-4000.
Прогноз на будущее:
Гудвин прогнозирует, что рост зарплат замедлится, но не прекратится. В ближайшие пять лет оклады вырастут еще на 25-50%, однако различия между зарплатами в Москве и регионах, составляющие сейчас 50%, будут уменьшаться.
Востребованные профессии:
В ближайшие 2-3 года наиболее востребованными профессиями будут:
- Финансовая сфера (бухгалтерия)
- IT-специалисты
- Маркетологи
Причины замедления роста зарплат:
- Сокращения штатов: Слияния и поглощения компаний приведут к сокращению рабочих мест.
- Стандартизация зарплат: Зарплаты в России не смогут постоянно превышать общемировые.
- Подготовка специалистов: Вузы уже начали готовить специалистов с учетом современных требований рынка.
Спрос на российских специалистов:
Европейские и американские компании продолжают испытывать спрос на российских специалистов, однако китайские и японские компании предпочитают нанимать местных сотрудников, ограничивая карьерный рост иностранных специалистов.
Технологии рекрутмента:
Гудвин считает, что отказ от тестирования кандидатов может быть оправдан при ограниченном количестве претендентов. Он также отмечает преимущества работы одного специалиста с клиентами и заказчиками, что позволяет более эффективно подбирать подходящих кандидатов.
Резюме:
Тони Гудвин считает, что рекрутинговый рынок в России продолжит динамично развиваться, несмотря на замедление роста зарплат. Крупные рекрутинговые компании будут конкурировать за таланты, предлагая им высокие зарплаты и широкий спектр возможностей.
Поделиться
