Новые услуги и технологии в рекрутинге: взгляд Hi-Tech Group

Рынок рекрутинга в России за 15 лет претерпел значительные изменения. Помимо классического подбора персонала и хедхантинга, появились новые услуги и технологии, заимствованные с западного рынка. В этой статье мы расскажем о них на примере Hi-Tech Group.

Новые услуги рекрутинга:

• Just-in-Time Executive Search: Поиск и отбор руководителей с гарантированной датой выхода на работу. Агентство берет на себя обязательство по закрытию вакансии к определенному сроку, работая на условиях эксклюзива.
• Executive Search & Assessment: Поиск и отбор руководителей с оценкой лидерского потенциала. Проводится обследование уровня лидерства топ-менеджеров заказчика для определения требуемого уровня лидерства у кандидатов. Кандидаты проходят специальное тестирование для принятия взвешенных кадровых решений.
• Open Positioning Search: Поиск кандидатов, соответствующих рамочным требованиям, при открытом позиционировании: должность, функционал, требования и условия работы. Окончательные детали определяются в процессе переговоров. Заказчик может встречаться с 2-3 кандидатами в месяц, чтобы оценить рынок и сформулировать необходимые требования.
• Intelligent Search: Поиск и отбор руководителей с соблюдением режима повышенной конфиденциальности на всех этапах работы с вакансией. Заказчику рекомендуется максимально ограничить круг лиц, вовлеченных в процесс, и проводить собеседования на нейтральной территории.
• Recruiting & Outstaffing: Агентство принимает сотрудников в штат на период испытательного срока (3-6 месяцев). В случае успешного прохождения испытательного срока сотрудник зачисляется в штат заказчика.

Мифы о новых услугах:

• Миф 1: Данные услуги предлагают только редкие агентства.
• Миф 2: Новые услуги доступны только крупным компаниям или после длительного сотрудничества.
• Миф 3: Новые услуги слишком дорогие.

Факты:

• Новые услуги доступны многим агентствам, но они не всегда афишируются.
• Новые услуги доступны при первом заказе, нужно просто уточнить информацию.
• Стоимость дополнительных услуг прозрачна и понятна заказчику. Например, Intelligent Search повышает базовую стоимость на 20%, а Open Positioning Search - 20 000 рублей в месяц.

Технологии рекрутинга:

• Скорость исполнения заказа: Время от подачи заявки до первого собеседования кандидата с заказчиком редко превышает неделю.
• Проектный подход: Работа над каждой вакансией организуется как отдельный проект, задействуя от 4 до 8 специалистов.
• Техническая экспертиза соискателя: Привлечение внештатных специалистов-экспертов в предметной области для оценки компетенций кандидата, что минимизирует отсев кандидатов на этапе собеседования с заказчиком.

Заключение:

Данная статья призвана развеять мифы о новых услугах и технологиях рекрутинга и показать, что они доступны и полезны для компаний любого размера. Применение новых подходов и технологий позволяет агентствам повысить эффективность своей работы и предоставлять заказчикам качественные услуги, которые помогут им найти и удержать лучших сотрудников.