целеполагание

Как связать OKR с оплатой труда?

Опубликовано пользователем
OKR (управление по целям и ключевым результатам) набирает популярность в прогрессивных компаниях. Но перед HR появляется насущный вопрос - как при этом меняется система оплаты труда сотрудников.

В прогрессивных компаниях набирает популярность  система целеполагания OKR (Цели и Ключевые результаты), зародившаяся в Интел и Гугл. Что привлекает в OKR? В первую очередь, простота применения и сфокусированность на развитии компании. На короткие периоды времени командно выбираются 1-3  захватывающие дух цели, фокусируясь на которых, можно интенсивно продвинуть бизнес. Вдохновляющие цели конкретизируются измеримыми метриками - "ключевыми результатами", по которым регулярно измеряется прогресс их достижения.

Амбициозные цели и оплата труда

С какой мотивацией нужно менять работу

Опубликовано пользователем
Какая мотивация работает на вас, если вы хотите поменять работу.

Обычно в рекрутинге говорят про карту мотиваторов, если пытаются определить мотиваторы человека. Мотиваторы определяются по иерархии потребностей Маслоу. И есть типы мотивации: избегательная мотивация и мотивация достижений.

Первое дело, которое вы должны сделать на новой работе по мнению топ-менеджера Facebook

Опубликовано пользователем
Бывшая сотрудница Google и руководительница Facebook поделилась советом о том, что вы должны сделать, когда выйдете на новую работу
  • Либби Леффлер, бывшая руководительница Facebook и сотрудница Google, сегодня работает вице-президентом членства компании SoFi.
  • Леффлер рассказала, что после прихода на новую работу первым делом следует убедиться, что ваши цели согласуются с целями вашего менеджера.
  • Таким образом, вы сможете понять, что вам необходимо сделать для того, чтобы в конечном итоге стать кандидатом на повышение или надбавку к зарплате.

Первые несколько дней на новой работе могут быть утомительными и в тоже время скучными.

Как прекратить идти к долгосрочной цели: советы успешных людей

Опубликовано пользователем
  • Перестать идти к долгосрочной цели может быть очень сложно.
  • Но психологи и другие эксперты говорят, что прекращение нереалистичного проекта иногда может быть лучшим выбором, так как такое решение освобождает вас для работы над другими проектами.
  • Один эксперт назвал это «стратегическим прекращением».

Для писателя – по крайней мере, для меня самого – есть не так много вариантов, которые могли бы быть хуже осознания, что статья, на которую ты потратил недели или месяцы исследований, просто никуда не двигается.

Команда не начинается с дружбы

Опубликовано пользователем
Когда и как стоит создавать команды в компании.

О том, к чему приводит начало создания коллектива не с целей, а с хороших отношений. Все должно быть, но в начале - менеджмент, а из него вытекающие доверие и коммуникации. А не наоборот. Об этом далее в заметке.

Если вы начинаете с дружбы, у вас никогда не будет команды! Такое казалось бы парадоксальное утверждение подтверждается работой уже многих компаний. Вот несколько примеров:

Техника постановки цели - SMART

Опубликовано пользователем

Критерии качества цели:

- Specific (конкретная)
- Measurable (измеримая)
- Achievable (достижимая)
- Relevant (релевантная, актуальная)
- Time-bound (ограниченная во времени)

Specific - КОНКРЕТИКА ЦЕЛИ
Для достижения конкретного результата, должна быть конкретная цель, она должна четко описывать тот результат, который Вы хотите достичь.

7 причин, почему люди не ставят цели

Опубликовано пользователем

«Когда человек не знает, к какой пристани он держит путь, для него ни один ветер не будет попутным». Сенека

Вы работаете для достижения либо собственных, либо чужих целей.

Давайте попробуем определить несколько причин, почему люди не ставят цели. Ведь кто предупрежден, тот вооружен, гласит древняя мудрость.

Опубликовано пользователем

Методика целеполагания "Одна простая цель"

Google публикует популярную методику личного целеполагания, позволяющую поддерживать баланс между работой и личной жизнью, достигая при этом желаемого.

План задания "одной простой цели"

Используйте этот план, чтобы помочь своим сотрудникам с определением и достижением целей.

Эффективный способ постановки цели

Опубликовано пользователем

1. Только определенность. Никаких общих формулировок. 

Избегайте размытых формулировок "буду посещать спортзал" или "читать больше книг". Используйте измеримые понятия - в какой день запишитесь и сколько раз будете заниматься, какие именно книги хотите прочитать. И не употребляйте слов "никогда" и "всегда". Они чаще всего и заставляют бросить начатое. 

Как задать цели в жизни за 5 шагов

Опубликовано пользователем
Александр Мемус написал статью о том, как он экспериментировал с определением и достижением жизненных целей и что из этого вышло.

Каждому хотя бы один раз в голову приходила блестящая, невероятная идея — такая, что сразу даёт смысл и драйв: вскочить, свернуть горы, как угодно — и сделать. Что обычно бывает потом? «Но это безумие, давайте будем реалистами».

К счастью, опыт учебы в МФТИ, работы бизнес-консультантом и менеджером продуктов привёл меня к важному открытию: «безумием» люди обычно называют то, что не умеют оцифровать или просто правильно сформулировать. Так что два года назад я решил проверить, можно ли управлять своей жизнью, как продуктом, ставить амбициозные для меня цели и достигать их.

Подписка на целеполагание