В статье рассматриваются особенности правового регулирования трудовой деятельности творческих работников в России. Несмотря на то, что ряд статей Трудового кодекса РФ (ТК РФ) упоминает о творческих работниках как о лицах, нуждающихся в особой правовой регламентации, самого определения понятия творческий работник в ТК РФ нет.
Статья анализирует определение творческого работника, закрепленное в Законе РФ Основы законодательства Российской Федерации о культуре, а также в международных актах:
- Рекомендации ЮНЕСКО О положении творческих работников (1980 г.)
- Всемирная конвенция об авторском праве (1952 г.)
- Бернская конвенция по охране литературных и художественных произведений (09.09.86)
- Международная конвенция об охране прав исполнителей, изготовителей фонограмм и вещательных организаций (26.10.61)
Несмотря на широкий круг творческих работников, в настоящее время в России отсутствует единый нормативный правовой акт, устанавливающий особенности условий их труда. Существующие акты носят разрозненный и противоречивый характер, что создает трудности в правоприменении.
Особенности трудового договора с творческим работником
Статья подробно рассматривает особенности заключения трудового договора с творческим работником, включая:
- Срок трудового договора: с творческим работником может быть заключен срочный трудовой договор на срок не более пяти лет при наличии соглашения сторон.
- Условия труда: трудовой договор должен устанавливать продолжительность ежедневной работы, порядок работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, правила оплаты времени простоя и труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
- Оплата труда: заработная плата творческому работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей в творческой организации системой оплаты труда.
Правовые аспекты привлечения детей к творческой деятельности
Особое внимание уделяется правовым аспектам привлечения детей к творческой деятельности.
Статья анализирует:
- Минимальный возраст приема на работу: в России минимальный возраст приема на работу не установлен, но для работников цирка существуют ограничения.
- Согласие родителей и разрешение органов опеки и попечительства: для заключения трудового договора с детьми необходимо получить согласие одного из родителей (или опекуна) и разрешение органов опеки и попечительства.
- Ограничения по продолжительности работы и условиям труда: органы опеки и попечительства устанавливают максимально допустимую продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
Особенности работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни
Статья затрагивает вопросы привлечения творческих работников к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни:
- Особенности работы в ночное время: для творческих работников существует повышенная оплата труда за работу в ночное время.
- Особенности работы в выходные и нерабочие праздничные дни: порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
- Оплата труда: работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.
Особенности оплаты труда и времени простоя
Статья анализирует особенности оплаты труда творческих работников:
- Системы оплаты труда: устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
- Время простоя: не рассматривается в качестве простоя время, в течение которого творческие работники не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений.
Досрочная пенсия для творческих работников
Статья затрагивает вопрос о досрочной пенсии для творческих работников:
- Право на досрочную пенсию: предоставляется лицам, осуществлявшим творческую деятельность на сцене в театрах или театрально-зрелищных организациях, при наличии стажа творческой деятельности не менее 15–30 лет и достижении возраста 50–55 лет либо независимо от возраста.
В заключение, статья подчеркивает необходимость разработки единого нормативного правового акта, который бы регулировал особенности условий труда творческих работников.
Поделиться
