Коллективный договор

В первой грузовой компании подписан коллективный договор на 3 года

Документ вступит в действие с 1 января 2020 года. Новый договор, подписанный генеральным директором Первой грузовой компании (ПГК) Сергеем Каратаевым и председателем профсоюза компании Михаилом Цидилиным, регулирует социально-трудовые отношения между работниками и работодателем.

«ПГК заинтересована в привлечении и удержании лучших специалистов рынка. Наличие коллективного договора гарантирует нашим сотрудникам социальную защиту и подтверждает статус привлекательного работодателя», – отметил Сергей Каратаев.

Материальная помощь, предусмотренная коллективным договором, взносами не облагается

Компания по заявлениям своих работников производила выплаты материальной помощи на лечение в стационаре в размере, превышающем 4 тысячи рублей на одного сотрудника. Также компания ежеквартально выплачивала работницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, пособия за счет собственных средств.

По результатам выездной проверки ПФ доначислил компании на вышеуказанные выплаты страховые взносы, пени и штраф, полагая, что они не поименованы в перечне выплат, не облагаемых взносами. 

Материальная помощь работнику на лечение и при выходе на пенсию взносами не облагается

Компания выплачивала материальную помощь работникам, увольняющимся в связи с достижением пенсионного возраста, в соответствии с коллективным договором.

Также выплачивались компенсации работникам, увольняющимся по соглашению сторон на основании приказов о прекращении трудовых договоров, соглашений о прекращении действия трудового договора. Кроме того, была выплачена материальная помощь на дорогостоящее лечение дочери работницы. Указанные выплаты компания не включила в базу при исчислении страховых взносов.

Коллективный договор: локальный нормативным акт

"Кадровый вопрос", 2013, N 10

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Развитие экономической и социальной жизни общества неоднократно влияло на роль и значение коллективного договора в регулировании труда. В условиях современной стабилизации, легализации деятельности и становления и развития рынка труда происходит очередное изменение содержания и сущности коллективного договора. Он становится основной разновидностью социально-партнерского регулирования трудовых отношений непосредственно в организациях.

Срок действия коллективного договора истек. однако работники требуют выплатить им премию по итогам работы за год, предусмотренную данным документом

"Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 9

Вопрос: Срок действия коллективного договора истек. Однако работники требуют выплатить им премию по итогам работы за год, предусмотренную данным документом. Мы отказываем: срок действия договора истек, а значит, и обязательства закончились. Правы ли мы?

Ответ: Нет, не правы. Работодатель обязан выполнить взятые на себя обязательства.

Обязательно ли заключать коллективный договор

"Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 9

Вопрос: Обязательно ли заключать коллективный договор?

Ответ: Обязанность по заключению коллективного договора трудовым законодательством не предусмотрена, кроме случая, когда о заключении такого договора просит одна из сторон социального партнерства.

На какой срок можно заключить коллективный договор

"Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 9

Вопрос: На какой срок можно заключить коллективный договор?

Ответ: Коллективный договор заключается на срок не более трех лет. По окончании этого срока договор может быть продлен, но не более чем на три года.

Обоснование: На основании ст. 43 ТК РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного в этом договоре. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Можно ли в коллективном договоре установить размер доплаты больше отраслевого соглашения

"Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 9

Вопрос: Отраслевым соглашением для работников нашей организации предусмотрена доплата за работу в ночное время в размере не менее 40% часовой тарифной ставки за каждый час такой работы. Можно ли в коллективном договоре установить размер доплаты, например, 50%?

Ответ: В коллективном договоре можно установить льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами.

Кто может представлять интересы работников на переговорах по заключению или изменению коллективного договора

"Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 9

Вопрос: Кто может представлять интересы работников на переговорах по заключению или изменению коллективного договора?

Ответ: Первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.

Обоснование: Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора представляет первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками (ст. 29 ТК РФ).

Травмы офисных работников: нестандартные ситуации

По состоянию на: 15.11.2010
Журнал: Справочник кадровика
Год: 2010
Автор: Орлова Елена Васильевна
Тема: Ответственность работодателя, Обязательные и дополнительные условия
Рубрика: Кадровая практика

Подписка на Коллективный договор