Специфика труда творческого работника требует более четкого правового регулирования.
В статье рассматривается вопрос о том, как рассматривать поручение художественного руководителя театра артисту участвовать в спектакле не на основной сцене, а на другой площадке театра: перевод это или перемещение?
Исторический экскурс
В России XIX века трудовые отношения в театрах регулировались контрактами, которые включали в себя:
- Срок службы
- Амплуа
- Вознаграждение
Артисты были обязаны подчиняться правилам управления, изложенным в отдельной брошюре. Им запрещалось участвовать в сторонних спектаклях без разрешения администрации.
Контракт для императорских театров
Контракты с артистами императорских театров предусматривали:
- Фиксированное жалование
- Дополнительное содержание
- Выплаты за время болезни и командировок
- Пенсию после 20 лет безупречной службы
Контракт заключался не со всеми артистами, а только с лучшими. Выпускники императорских училищ должны были отслужить 10 лет без дополнительных выплат, чтобы заслужить право на заключение полного контракта.
Театральные реформы
В конце XIX века были проведены театральные реформы, в том числе:
- Отмена монополии императорских театров
- Создание специальной комиссии Императорского российского театрального общества (ИРТО)
В 1897 году был утвержден проект типового актерского контракта - нормального договора.
Договор: трудовой или гражданско-правовой?
В статье подчеркивается, что как работодатель, так и работник имеют право выбора между заключением трудового договора и гражданско-правового договора.
Отличия трудового договора от гражданско-правового:
- Работник по трудовому договору обязан выполнять работу по определенной специальности, подчиняясь правилам внутреннего распорядка, а исполнитель по гражданско-правовому договору должен выполнить конкретную работу на свой страх и риск.
- Работодатель по трудовому договору обязан обеспечить работнику условия труда: рабочее место, инструменты, материалы.
- Работник по трудовому договору получает заработную плату, не ниже минимального размера, а оплата по гражданско-правовому договору может быть любого оговоренного размера и выплачивается по факту выполнения работ.
- Работник по трудовому договору обязан соблюдать трудовую дисциплину, а исполнитель по гражданско-правовому договору - нет.
- Работник по трудовому договору имеет право на гарантии и компенсации, а исполнитель по гражданско-правовому - нет.
- Работник по трудовому договору несет дисциплинарную и материальную ответственность, а исполнитель по гражданско-правовому - гражданско-правовую.
Срочный трудовой договор
В статье рассматриваются особенности срочных трудовых договоров с творческими работниками.
Согласно Трудовому кодексу, трудовой договор может быть заключен на определенный срок, но не более 5 лет. Срочный договор может быть заключен с творческими работниками по соглашению сторон.
Спорные ситуации
Статья поднимает вопрос о том, как рассматривать поручение художественного руководителя театра артисту участвовать в спектакле не на основной сцене, а на другой площадке театра: перевод это или перемещение?
Авторы считают, что специфика труда творческого работника требует более четкого правового регулирования.
В статье предлагается ввести специальную главу в Трудовом кодексе, посвященную особенностям регулирования труда творческих работников, которая должна включать в себя:
- Особенности заключения трудового договора
- Отличие перевода от перемещения
- Работа по совместительству
- Особенности работы несовершеннолетних
- Дополнительные гарантии и компенсации
- Расторжение трудового договора
Заключение
Статья подчеркивает важность правового регулирования трудовых отношений в театральной сфере, учитывающего специфику труда творческих работников.
Поделиться
