Опубликовано пользователем Valeratal
Внутрикорпоративное обучение очень выгодно для любой компании: растет уровень квалификации работников, формируется кадровый резерв, стимулируется карьерный рост перспективных сотрудников, что повышает их мотивацию и укрепляет лояльность.
Программа обучения вновь принятых сотрудников компании
| № | Наименование раздела | Количество часов | Вид обучения | Кто проводит |
| 1 | История компании. Ее организационное построение. Руководящие органы компании. Миссия (философия) компании | 2 | Беседа. Показ видеофильмов, материалов о компании. | Вице-президент компании, руководитель учебного центра |
| 2 | Основные производственные технологии. Прибыль компании, ее баланс. Должностные инструкции сотрудников | 4 | Практическое занятие | Коммерческий директор, специалист учебного центра |
| 3 | Правила поведения в компании. Кодекс профессионального поведения и этики сотрудника компании. Распорядок дня. Социальные программы | 2 | Рассказ. Практическое занятие | Руководитель кадровой Службы |
| 4 | Делопроизводство в компании. Система распоряжений, приказов, указаний, подготовка их и сроки исполнения | 1 | Практическое занятие | Работник секретариата |
| 5 | Действующая в компании система мотивации сотрудников. Премирование, система наказаний, социального роста | 1 | Рассказ | Работник отдела труда и заработной платы |
| 6 | Сохранность коммерческой тайны. Личная безопасность сотрудников | 1 | Практическое занятие | Руководитель службы безопасности |
| 7 | Итоговое собеседование | 4 | Контрольные вопросы | Руководители кадровой Службы, учебного центра |
Вид документа:
Ключевые слова:
Рубрика:
