Если ваш босс делает эти 3 вещи, у вас с ним личные проблемы - вот как это исправить

Множество профессионалов на всех уровнях полагают, что у них есть проблемы с своими начальниками на личном уровне. «Он явно ненавидит меня», - может кричать ваше подсознание после того, как начальник избегает разговора о вашем отпуске , забывает попросить вас подписать поздравительную открытку для генерального директора или ставит вас на место во время совещания по проекту. Однако это кажущееся пренебрежение обычно происходит из-за напряженного рабочего графика, стресса в личной жизни вашего начальника или, в худшем случае, из-за проблем с вашей профессиональной деятельностью.

Но что, если вы подозреваете, что вы просто не нравитесь своему начальнику? Во многих случаях эти опасения можно развеять, наблюдая за поведением начальника по отношению к коллегам. Склонна ли она обычно увольнять людей, избегать разговоров о сложных рабочих темах или избегать упоминаний о будущем продвижении своих сотрудников? В таком случае проблема заключается в ее  личном стиле управления, а не в какой-то особой неприязни к вам. Но если она душевная, открытая и полезная с вашими коллегами, но не с вами, возможно, ваши личности просто не совпадают. 

Ниже мы перечислили три признака, которые указывают на то, что вашему начальнику вы не нравитесь, и что вы можете с этим сделать.

1. Ваш босс изо всех сил избегает вас

Конечно, эффективный менеджер должен стремиться оставаться открытым и общительным со всеми членами своей команды, независимо от ее личных чувств к ним. И если производительность труда сотрудника вызывает проблемы для команды в целом, то буквально руководитель несет ответственность за решение этих проблем и включение сотрудника в план улучшения. Однако на практике начальники часто принимают экстраординарные меры, чтобы избежать разговоров один на один с сотрудниками, у которых хорошая работа, но чья компания им не особенно нравится. 

Если вы замечаете, что ваш начальник скукоживается, когда вы заходите к нему в офис, чтобы задать вопрос, или постоянно откладывает запланированные обсуждения вашей заработной платы, возможно, ваш начальник не очень тонко указывает, что он не хотел бы проводить с вами лишнее время. Однако вам, вероятно, все равно нужно поговорить со своим начальником, чтобы выполнить свою работу, поэтому с этим надо что-то делать

По мнению карьерного эксперта Элисон Грин из книги «Спроси менеджера», подход к своему боссу с позитивным настроем и прямым сообщением может устранить сложности в общении , независимо от того, связаны ли проблемы с вашей эффективностью работы или личностью. Если вам нужен показатель внимания вашего начальника, Грин советует следующий подход :

«Можно сказать что-то вроде этого:« Мне было очень полезно, когда у нас были регулярные еженедельные встречи в прошлом. Мы перестали делать их так часто, а когда мы их делаем, это часто бывает в самом конце недели, и у нас не хватает времени, чтобы все охватить. Я часто сталкиваюсь с ситуациями, когда мне нужна ваша обратная связь, и может быть трудно ждать, пока мы ждали. Не могли бы вы снова встречаться еженедельно и пытаться проводить эти встречи в обычное время, которое мы оба можем запланировать?»

Вы также можете спросить что-то вроде этого: «Есть ли для меня лучший способ связаться с вами, когда вы заняты, и мне нужно что-то, что не должно ждать встречи один на один? Обычно я пробовал отправлять сообщения или звонить, но знаю, что вы заняты, и не всегда можете ответить сразу. Как мне лучше всего связаться с вами?»

2. Ваш начальник использует в отношени вас негативный язык тела

Легко отклонить язык тела как нью-эйдж и неважный, но то, как вы используете свою физическую форму для взаимодействия с другими, часто говорит громче, чем любые слова. Боссы, которым вы лично не нравитесь, часто могут скрывать свое отвращение в устном диалоге и письменном общении, но иногда им труднее контролировать движения, жесты и положение своего тела. 

Деловой писатель и спикер Майкл Керр сказал об этом так : «Будь то легкое закатывание глаз, постоянное закрытое положение со скрещенными на груди руками, или они не отрываются от экрана своего компьютера, когда вы входите в их офис, ваш язык тела босса часто показывает его истинные чувства к вам».

Лучший способ справиться с негативным языком тела вашего начальника - подать пример. Отвечайте позитивным и дружелюбным языком тела, включая прямой зрительный контакт и открытую позу. Избегание желания бороться с огнем огнем хорошо отразится на вас, и, поскольку люди, участвующие в разговоре, так часто подражают языку тела друг друга, вам, возможно, удастся вдохновить своего менеджера на то, чтобы раскрыть свою физическую сущность в более оптимистичном формате. 

3. Он не заботится о вашем благополучии

Когда вы звоните будучи больн на работу, ваш босс останавливается у вашего стола, когда вы вернетесь, чтобы спросить, как вы себя чувствуете? После того, как вы выполнили сложный и трудоемкий рабочий проект, дает ли вам начальник время, чтобы расслабиться, прежде чем снова загрузить вас? Если вы пережили смерть любимого человека и объяснили ситуацию своему боссу, выражает ли она свои искренние соболезнования? Если ответ на любой или все из этих вопросов - «Нет», вы, вероятно, имеете дело с личностным конфликтом между вами и вашим руководителем. 

Доктор Эми Купер Хаким из консалтинговой фирмы Cooper Strategic Group заявила, что «[если ваш начальник держит вас перегруженным и никогда не пытается разрешить ваши конфликты], это верные признаки того, что вашему начальнику безразлично, как вы себя чувствуете. физически или эмоционально и он заботится только о вещах, непосредственно связанных с работой. Быть вашим другом - не работа вашего начальника, но он все равно должен заботиться о вашем благополучии».

Если вы имеете дело с таким боссом, ваш лучший образ действий - отстаивать свою позицию и защищать себя. Если вы заболели, и ваш начальник сразу же пытается бросить вам на стол дюжину новых проектов по возвращению, твердо и четко скажите ему, что вам нужно время чтобы "придти в себя", но вы можете сразу же взяться за X новых проектов. Говорите четко, осознавая свои собственные возможности, но также предлагайте компромисс - так вы будете выглядеть командным игроком.

Рубрика: 
Ключевые слова: 
Автор: 
Источник: 
  • Fairygodboss.com
Автор перевода: 
  • Журнал HR-Portal
+1
0
-1