Сегодня биографическое интервью становится все более популярным инструментом для оценки кандидатов на высшие должности. Компании хотят больше узнать о личности соискателя, его мотивации и ценностях, ведь именно они влияют на эффективность работы руководителя.
Этот метод, хотя и кажется самым естественным, используется нечасто. Во-первых, не все компании считают себя вправе интересоваться личной жизнью кандидата. Во-вторых, биографическое интервью – дорогостоящая процедура, требующая от специалиста по оценке персонала 12 часов работы.
В чем ценность биографического интервью?
Задача HR-менеджера – не просто оценить знания и навыки, а понять, что представляет собой человек как личность. Современные компании осознают важность личных качеств сотрудника, его мотивации, интересов и ценностей. Биографическое интервью позволяет заглянуть в прошлое кандидата и определить, какие устойчивые черты характера, мотивации и целеполагания он демонстрирует в разных ситуациях.
Вопросы и процедура
В ходе биографического интервью задается много вопросов, связанных с детством и студенческими годами:
- Что вспоминается из детства?
- Кто был любимым сказочным героем?
- Какие предметы вам лучше всего удавались в школе?
- Каким видом спорта занимались?
- Как проводили свободное время?
- Как к вам относились близкие люди?
Интервью проводит специалист с психологическим образованием. В крупных компаниях это может быть отдельный сотрудник, а в мелких и средних – приглашенный специалист из компании-провайдера услуг по оценке персонала.
Методы оценки
Специалист по оценке анализирует не только факты биографии, но и то, как кандидат рассказывает о своей жизни. Важно не то, что человек говорит, а то, как он описывает свои действия, выявляя объективные особенности характера и мотивации.
Например, если соискатель рассказывает о своей готовности брать на себя ответственность, о решении задач в экстренных ситуациях, это говорит о его лидерских качествах. Если же кандидат привык винить других в своих неудачах, то это может свидетельствовать о неразвитых менеджерских компетенциях.
Можно ли лгать на биографическом интервью?
Хотя основная рекомендация – говорить правду, есть темы, о которых лучше умолчать, например, о нелояльности к предыдущей компании или о нарушении этических принципов.
Однако важно помнить, что идеальных людей не бывает, и попытка предстать в исключительно положительном свете насторожит специалиста. Говорить нужно открыто и честно, не пытаясь скрывать свои недостатки.
Подготовка к биографическому интервью
- Вспомните о тех эпизодах детства и юности, о которых вы думаете с гордостью.
- Подумайте, какие мотивации и личностные качества проявились в этих ситуациях.
- Подготовьте ответ на вопрос о тех случаях, которые вызывают у вас сожаление.
Важно не только рассказать о себе, но и показать, как вы воспринимаете свою жизнь и свои ошибки.
Проверка информации
Проверить все сведения, предоставленные кандидатом, практически невозможно. Поэтому некоторые неприятные фрагменты биографии можно подкорректировать, например, историю увольнения с предыдущего места работы.
Важно не только содержание ответа, но и то, как кандидат объясняет свои действия. Это позволяет оценить его коммуникативные навыки.
В целом, биографическое интервью – это инструмент, который помогает компании получить более глубокое понимание личности кандидата и определить, насколько он соответствует корпоративной культуре.
Поделиться
