1. У вас плохое резюме или сопроводительное письмо
Наличие сильного, профессионального резюме значительно повышает ваши шансы быть вызванным на собеседование и является жизненно важным для расширения ваших карьерных возможностей. Многие службы по подбору резюме предоставят вам бесплатную критику резюме, и эти ценные отзывы можно использовать для улучшения вашего резюме. Если вы учитесь в школе, посетите центр карьерных услуг и получите бесплатную консультацию по резюме от специалиста по карьере.
2. Вы участвуете в негативной социальной сети
Ваши профили в социальных сетях могут быть подвергнуты критике со стороны специалистов по найму. Согласно исследованию, проведенному компанией Reppler, которая предоставляет услуги по мониторингу социальных сетей, более 90% рекрутеров и менеджеров по найму проверяли профиль кандидата в Интернете во время процесса найма. Исследование также показало, что 69% рекрутеров отклонили кандидата на основании информации, найденной в Интернете. Ознакомьтесь с выводами исследования ниже, чтобы узнать, что может помешать вам получить работу: [Инфографика.]
3. Вы не переписываетесь с работодателями после отправки резюме или завершения собеседования
Если вы не получили ответа от работодателя после отправки резюме, это может означать, что он не заинтересован в вас или не получил ваше резюме. Опрос, проведенный компанией Robert Half International, показал, что 82% руководителей утверждают, что кандидаты должны связаться с менеджерами по найму по электронной почте, телефону или в индивидуальном письме в течение двух недель после отправки резюме. Кроме того, после отправки резюме отправьте последующее благодарственное письмо после собеседования, чтобы сообщить работодателю, что вы заинтересованы в работе и действительно получили удовольствие от встречи с ним.
4. Вы не знаете, чего хочет работодатель
Если вы сосредоточитесь на сообщении о том, чего хотите вы, например, о высокой зарплате, возможностях продвижения по службе и гибком графике работы, вы НЕ получите работу. Вместо этого сосредоточьтесь на том, чего хочет работодатель, а это могут быть такие качества, как командный игрок, лидерские качества и/или коммуникативные навыки. Чтобы узнать, чего хочет работодатель, проведите исследование до собеседования. Если вы зададите на собеседовании такие вопросы, как "Какая ваша самая большая проблема", "Опишите мне вашего лучшего сотрудника и набор его навыков", а также просто спросите работодателя напрямую: "Что вам сейчас нужно в новом сотруднике", вы увеличите свои шансы на получение работы. Вы должны понимать, что после того, как вы убедите работодателя в том, что способны дать ему все, что он хочет, он будет более заинтересован в том, чтобы дать вам все, что вы хотите.
5. Вы затягиваете
После очень долгого поиска работы вполне нормально расстраиваться и волноваться. Однако вам необходимо продолжать налаживать связи, подавать заявки на вакансии и поддерживать контакты с работодателями. Если вы каждый день будете делать что-то для повышения своих шансов на трудоустройство, вы с большей вероятностью добьетесь успеха.
- workopolis.com
