И так, что это такое и как можно реализовать.
Принцип "Кафетерий" - предоставление возможности работнику в соответствии с его уровнем должности, опыта работ и заслуг перед Компанией выбрать необходимые ему социальные льготы.
Принцип "Кафетерий" хорошо применяется при существующей грейдовой системе и реализуемом индивидуальном социальном пакете. Данный метод - является способом предоставления социальных услуг.
Для того, что бы лучше понять принцип, предлагаю рассматривать его на примере.
Пример берем простой, т.к. говорим о системе в общем. Сразу оговорюсь, подходы могут быть разные, как и глубина социальных льгот. Пример взят условный.
Исходные условия.
Компания: ООО "Бухучет"
Деятельность: предоставление бухгалтерских услуг
Численность: 200 человек
Берем, для примера, три должности: курьер1 (менее 1 года в Компании), курьер2 (более 2 лет в Компании), бухгалтер по налогам (более 7 лет в Компании), начальник налогового отдела ( 3 года в Компании).
Предоставляемые социальные льготы до введения принципа:
- Сотовая связь;
- Фитнес;
- Оплата санаторно-курортного лечения;
- Материальная помощь;
- Ссуда на приобретение жилья;
- Компенсация расходов на питание;
- Компенсация проезда.
Что делать:
Этап 1.
Руководствуемся статистикой, по учету использования социальных льгот. Смотрим затраты по статьям с разбивкой на льготы. Основная задача на данном этапе выявить льготы, наиболее интересные работникам и сопоставить их с затратами Компании, а так же определить стоимость каждой льготы.
Считаем, что работника будут мотивировать более привлекательные и популярные льготы.
Допустим, в нашем примере:
Ранжирование льгот по затратам для Компании:
- Ссуда на приобретение жилья;
- Сотовая связь;
- Оплата санаторно-курортного лечения;
- Фитнес;
- Материальная помощь;
- Компенсация расходов на питание;
- Компенсация проезда.
Ранжирование льгот по их использованию:
-Сотовая связь;
-Компенсация расходов на питание;
-Компенсация проезда.
-Оплата санаторно-курортного лечения;
-Ссуда на приобретение жилья;
-Фитнес;
-Материальная помощь;
Обращаю Ваше внимание, на данном этапе мы работаем только с цифрами и статистикой.
Продолжение следует .........
Поделиться
