Социальные льготы

Гибкая социальная политика в компании: кейс «Кафетерия» льгот в «Леруа Мерлен»

Социальная политика — важная часть корпоративной культуры «Леруа Мерлен». Компания заботится о каждом сотруднике, именно поэтому мнение персонала — основа для изменений в корпоративной социальной политике. Директор по администрированию персонала, оплате труда, компенсациям и льготам «Леруа Мерлен» Елена Ивашкевич рассказала, как компания меняла подход к распределению льгот и в чем эффективность «Кафетерия».

Подходы к формированию пакета социальных льгот

Подходы к формированию пакета социальных льгот

В прошлой статье мы разобрали Негативное стимулирование. Теперь рассмотрим подходы к формированию пакета социальных льгот

Существует несколько подходов к формированию пакета социальных льгот, предоставляемому работнику:

Принцип "Кафетерий". Часть 1.

Многие предприятия стараются сделать свою мотивационную систему более гибкой. Одним из внедряемых методов является принцип "Кафетерий".

И так, что это такое и как можно реализовать.

Принцип "Кафетерий" - предоставление возможности работнику в соответствии с его уровнем должности, опыта работ и заслуг перед Компанией выбрать необходимые ему социальные льготы.

Принцип "Кафетерий" хорошо применяется при существующей грейдовой системе и реализуемом индивидуальном социальном пакете. Данный метод - является способом предоставления социальных услуг.

Подписка на RSS - Социальные льготы