кафетерий

Проект создания кафетерия для персонала и геймификации как элементы мотивирующей среды

Нематериальную мотивацию сотрудников сейчас все больше связывают с гибкой возможностью выбрать себе что-то, от чего не возможно отказаться. В этой статье мы расскажем о таком варианте создания нематериальной мотивации сотрудников на примере одного из наших проектов по созданию кафетерия для персонала.

Принцип кафетерия — достойный апгрейд социального пакета

В последнее время в Европе наблюдается спад рекрутинговой активности. Вопреки мировой тенденции, Россия уверенно удерживается среди лидеров по темпам найма персонала.

По данным HeadHunter, в России сохраняется тенденция: рост числа открытых вакансий явно опережает динамику резюме. 

При этом уровень спроса на высококвалифицированных специалистов продолжает оставаться стабильно высоким, в то время как о росте предложения на рынке труда говорить не приходится: количество вакансий и резюме сопоставимо, т.е. выбора у работодателей фактически нет.

Кафетерий для персонала

«Кафетерий для персонала не пользуется популярностью. Он сложно администрируется», — это то, что я слышал от своих коллег на конференциях. В общем, как говорится в легендарной кинокартине «Джентльмены удачи», туда не ходи: «Снег башка упадет, больно будет».

Принцип "Кафетерий". Часть 3. Все легко и просто

Вы уже знаете стоимость каждой льготы и какие социальные льготы положены работникам по стажу, должности, заслугам. Возможна привязка льгот к бальной системе.

На полученную систему накладываем финансовую сетку по ограничению выбора социальных льгот и углубляем индивидуальный социальный пакет ограничивая его денежным лимитом "до и после".

Теперь предоставляем работнику право самостоятельного выбора.

Принцип "Кафетерий". Часть 2

Итак, уважаемые коллеги, давайте продолжим тему предоставления социальных льгот по принципу "Кафетерий".

Хочу еще раз отметит, что принцип "Кафетерий" является МЕТОДОМ или способом предоставления льгот. На самом деле, Вы формируете индивидуальный социальный пакет, который будете предоставлять работникам с помощью метода "Кафетерий"

Принцип "Кафетерий". Часть 1.

Многие предприятия стараются сделать свою мотивационную систему более гибкой. Одним из внедряемых методов является принцип "Кафетерий".

И так, что это такое и как можно реализовать.

Принцип "Кафетерий" - предоставление возможности работнику в соответствии с его уровнем должности, опыта работ и заслуг перед Компанией выбрать необходимые ему социальные льготы.

Принцип "Кафетерий" хорошо применяется при существующей грейдовой системе и реализуемом индивидуальном социальном пакете. Данный метод - является способом предоставления социальных услуг.

Система "Кафетерий" - что за зверь?

Коротко. Система "Кафетерий" (далее СК) -предоставленная Компанией возможность работнику в зависимости от стажа работы, уровня должности и заслуг перед Компанией выбрать из положенных ему необходимое количество социальных льгот

( сформировать свой собственный социальный пакет).

СК базируется на системе индивидуального социального пакета, который в свою очередь стоит на грейдовой системе. Это идеальный вариант.

Просто так , просто потому что все о ней говорят, СК внедрять не стоит.

Необходимо не только понять принцип ее работы, но и продумать схему финансирования и нормативную базу.

Персональное меню

Дмитрий Лисицин

Секрет фирмы

 

Стандартный пакет социальных льгот обычно напоминает комплексный обед в столовой. Чтобы повысить лояльность сотрудников, некоторые компании превращают его в подобие ресторанного меню, внедряя систему cafeteria plan. Однако такой сервис требует жертв.

Подписка на RSS - кафетерий