Блог пользователя Marina Novikova

"Морковка" самомотивации

Опубликовано 2013-11-30 15:37 пользователем Marina Novikova

В интернете можно найти много статей о самомотивации. Многие говорят о способах и методах самомотивации, причинах, условиях.

Мы, конечно же будем об этом говорить, куда уж без этого, но сегодня я хочу сказать о самом главном - о " морковке"!

Самомотивации без "морковки" не бывает!

Поделиться

Ищу "ОЛИГАРХА" - Ищу "ЖЕНУ"

Опубликовано 2013-11-21 14:53 пользователем Marina Novikova

Он - хочу жениться, но опасаюсь "охотниц". Она - хочу выйти за муж за богатого.

Здравствуйте.

Как-то так получилось, не знаю, осень что ли, но ко мне обращаются клиенты ( мужчины и женщины) практически с одним желанием. Желание с одной стороны очень простое, с другой стороны сложное. Он - хочу жениться, но опасаюсь "охотниц". Она - хочу выйти за муж за богатого.

Правда, я немного лукавлю, думаю, стоит сказать, еще о том, что есть такие клиенты, которые уже состоят в браке и не могут найти взаимопонимания, в следствии чего находятся на грани развода.

Поделиться

Корпоративное мероприятие - "ускоритель" карьеры. Часть 2

Опубликовано 2013-10-09 09:56 пользователем Marina Novikova

Организация мероприятия. Зачем и кому необходимо мероприятие Вы уже разобрались. Теперь вопрос. Кто будет исполнителем.

Вот как Вы думаете, кто будет исполнителем?

Как правило участники тренинга отвечают мне - я буду, кто же еще.
Конечно, Вы. Конечно. Но...............

Может быть, если Ваша Компания состоит из более чем трех работников стоит оглядеться во круг себя и поискать тех, кто следуя за своими амбициями в поисках собственной значимости может Вам помочь практически даром или в силу исполнения их должностных обязанностей.

Что я имею ввиду.

Поделиться

Корпоративное мероприятие - "ускоритель" карьеры

Опубликовано 2013-10-08 12:44 пользователем Marina Novikova

Статья для тех, кто организовывает мероприятие со стороны Компании ( Заказчика)

Много написано о необходимости проведения корпоративных мероприятий в Компаниях.

Поделиться

Руководитель - мед для рабочих мух!

Опубликовано 2013-09-16 01:27 пользователем Marina Novikova

Мы много говорим про мотивацию персонала, но мне бы сегодня хотелось поговорить о потребительском отношении персонала к своему руководителю.

Наверное каждый, кто находиться на руководящей должности более 1 года, испытывал это ужасное чувство "меня используют".

Конечно, больше это относиться к манипулятивным методикам и, если честно, то чем профессиональнее манипулятор, тем позже вы испытываете чувство "морального изнасилования", простите.

Возможно, Вы не согласитесь с моими выводами, я буду очень благодарна, если Вы конструктивно прокомментируете прочитанное.

Поделиться

Принцип "Кафетерий". Часть 3. Все легко и просто

Опубликовано 2013-06-28 01:45 пользователем Marina Novikova

Вы уже знаете стоимость каждой льготы и какие социальные льготы положены работникам по стажу, должности, заслугам. Возможна привязка льгот к бальной системе.

На полученную систему накладываем финансовую сетку по ограничению выбора социальных льгот и углубляем индивидуальный социальный пакет ограничивая его денежным лимитом "до и после".

Теперь предоставляем работнику право самостоятельного выбора.

Поделиться

Принцип "Кафетерий". Часть 2

Опубликовано 2013-06-18 23:11 пользователем Marina Novikova

Итак, уважаемые коллеги, давайте продолжим тему предоставления социальных льгот по принципу "Кафетерий".

Хочу еще раз отметит, что принцип "Кафетерий" является МЕТОДОМ или способом предоставления льгот. На самом деле, Вы формируете индивидуальный социальный пакет, который будете предоставлять работникам с помощью метода "Кафетерий"

Поделиться

7 правил незаменимого работника

Опубликовано 2013-06-11 02:19 пользователем Marina Novikova

Сегодня, я хочу поговорить, о тех работниках, которые хотят стать незаменимыми у себя в Компании

Могу Вам сказать – что это отличное желание, оно означает, то, что вы хотите работать в Вашей Компании долго и хорошо, а это уже говорит о том, что у Вас высокая внутренняя мотивация.

Постараюсь помочь Вам реализовать Ваше желание и коротко изложу 7 правил, которые Вам помогут.

1. Будьте нужным!

Поделиться

Успех в новой должности!

Опубликовано 2013-06-11 02:14 пользователем Marina Novikova

И так Вас назначили на должность. Сразу оговоримся, что не имеет значения, как это произошло. Возможно, Вы получили повышение в своей Компании или просто прошли успешное собеседование и пришли в новую Компанию.

1. Новая должность.

Здравствуйте, уважаемые коллеги!
Мы с вами сегодня говорим о свершенном факте. Вас назначили. И так что нужно сделать, что бы эффективно управлять и удержаться на данной позиции.

1. Реальность Ваших ожиданий.

Поделиться

Принцип "Кафетерий". Часть 1.

Опубликовано 2013-06-09 01:10 пользователем Marina Novikova

Многие предприятия стараются сделать свою мотивационную систему более гибкой. Одним из внедряемых методов является принцип "Кафетерий".

И так, что это такое и как можно реализовать.

Принцип "Кафетерий" - предоставление возможности работнику в соответствии с его уровнем должности, опыта работ и заслуг перед Компанией выбрать необходимые ему социальные льготы.

Принцип "Кафетерий" хорошо применяется при существующей грейдовой системе и реализуемом индивидуальном социальном пакете. Данный метод - является способом предоставления социальных услуг.

Поделиться