В современном мире, где вопросы управления персоналом выходят на первый план, специалист по льготам и компенсациям (C&B) становится все более востребованной фигурой.
Что раньше:
Планированием фонда оплаты труда, управлением выплатами и расчетом зарплаты традиционно занимались специалисты планово-экономических отделов или отделов финансового анализа и бюджетирования.
Что сейчас:
HR-специалисты все чаще вовлекаются в процессы, связанные с планированием расходов на заработную плату, формированием политики льгот и компенсаций.
Разнообразие названий и ролей:
Названия вакансий специалистов C&B могут различаться в зависимости от специфики компании и приоритетных задач:
- HR-аналитик отдела персонала
- Специалист отдела заработных плат
- Специалист отдела труда, компенсаций и льгот
- Специалист по компенсациям и льготам
- Специалист по мотивации
- Экономист (технолог) по нормированию труда
- Экономист по труду
- Payroll Manager
- Compensation and Benefits Specialist
Ключевые задачи специалистов C&B:
- Бюджетирование и контроль затрат на персонал: планирование и анализ расходов на фонд оплаты труда, оптимизация затрат.
- Делопроизводство, учет и отчетность: ведение кадровой документации, отчетность по зарплате и численности персонала, внедрение автоматизированных систем учета.
- Мотивация и премирование: разработка систем мотивации, премирования, расчета заработной платы и премий, определение ключевых показателей эффективности (KPI).
- Нормирование труда: расчет штатной численности, формирование штатного расписания, разработка графиков работы, контроль использования рабочего времени.
- Оценка и грейдирование: проведение обзоров рынка труда, анализ зарплат, разработка системы грейдирования должностей, оценка персонала.
- Разработка и внедрение систем: разработка и корректировка методологий, принципов, инструментов, нормативных документов, страховых, пенсионных и социальных программ.
Требования к специалистам C&B:
- Образование: высшее образование в сфере финансов, экономики, бухгалтерского учета.
- Знания: знание основ экономики, управления финансами, бухгалтерского учета, трудового законодательства, нормативных актов в области организации труда, оплаты и управления персоналом.
- Навыки: системные знания в области компенсаций и льгот, владение инструментами материальной и нематериальной мотивации, знание методов экономического анализа, владение ПК (MS Word, Excel, 1C, PowerPoint), знание английского языка.
Дополнительные требования:
- Знание методов производственного учета и расчета рабочего времени
- Знание методик построения тарифных сеток и вилок должностных окладов
- Осведомленность о западных практиках C&B
- Опыт анализа исследований рынка заработной платы
- Опыт работы с перемещенными сотрудниками (экспатами)
- Опыт разработки систем оплаты труда и мотивации
- Опыт расчета норм времени, численности, выработки, анализа заработных плат
- Опыт работы в сфере финансовой аналитики или бухгалтерского учета
- Опыт работы с SAP HR или другой подобной системой
Личностные качества:
- Аналитическое мышление
- Внимательность
- Ответственность
- Организованность
- Ориентация на результат
- Умение выстраивать конструктивные отношения
- Умение работать в команде
- Умение работать с цифрами и документами
Специалист по C&B: ожидания рынка:
Спрос:
- Разработка и внедрение системы оплаты труда
- Обеспечение соответствия системы оплаты труда законодательству
- Разработка системы премирования
- Расчет премий для сотрудников
- Бюджетирование и контроль затрат на персонал
- Планирование численности персонала, формирование штатного расписания
- Проведение обзоров рынка труда, анализ зарплат
- Разработка и администрирование социального пакета
- Автоматизация кадровых процессов
- Делопроизводство, учет и отчетность
Предложение:
- Разработка стратегии и политики компании в области компенсаций и льгот
- Разработка краткосрочных и долгосрочных программ по мотивации и удержанию сотрудников
- Администрирование систем оплаты труда и премирования
- Разработка бизнес-плана предприятия в части затрат на оплату труда
- Внедрение системы отчетности об использовании HR-бюджета
- Анализ эффективности использования рабочего времени
- Проведение исследований вовлеченности сотрудников
- Описание, анализ, оценка должностей, грейдирование
- Разработка и внедрение социальной политики компании
Европейские стандарты:
- Опыт работы от 18 месяцев
- Базовое экономическое образование
- Расчет количества персонала
- Разработка критериев оценки
- Проведение диагностики мотивации персонала
- Разработка и внедрение систем оплаты труда
- Разработка и внедрение дополнительных систем стимулирования
- Разработка рекомендаций к обучению и развитию персонала
- Участие в разработке HR-бюджетов
Заключение:
Специалист по льготам и компенсациям играет важную роль в успехе любой компании. Он должен быть не только экспертом в сфере оплаты труда и мотивации, но и обладать аналитическим мышлением, уметь работать с данными и строить конструктивные отношения с коллегами. Спрос на таких специалистов постоянно растет, и успешное развитие в этой сфере зависит от непрерывного обучения и совершенствования профессиональных навыков.
Поделиться
