Разбираем срочный договор

Срочный трудовой договор — весьма непростая тема, вызывающая множество вопросов у HR-специалистов. Можно или нельзя продлевать такой договор? Ведь для приема на срочную работу, прекращения и продления срочного трудового договора предусмотрены особые процедуры и правила. Ситуация, которая волнует нашего слушателя: «Хотим заключить срочный трудовой договор с работником, который учится на дневном отделении юридической академии. Будущий работник (и "по совместительству" будущий юрист) настаивает: раз в ч. 2 ст. 59 ТК РФ включена фраза "по соглашению сторон", то нужно, помимо трудового договора, оформить еще и отдельный документ — письменное соглашение, в котором как раз и предполагается договориться о срочном характере трудовых отношений. Мы в замешательстве — никогда подобного не делали, а работник утверждает, что на его предыдущем месте работы так и было — оформляли и соглашение, и трудовой договор». Ваши сомнения справедливы. Нормы ТК РФ, в том числе и ч. 2 ст. 58 ТК РФ, не предусматривают необходимости заключать отдельный документ — соглашение — во всех случаях, когда речь идет о соглашении сторон. Трудовой договор — это двухсторонний документ, где стороны договариваются обо всех условиях трудовых отношений, и условие о сроке не является исключением. Поэтому в случае заключения срочного трудового договора по соглашению сторон необходимым и достаточным будет указание срока его действия и обстоятельств, послуживших основанием для заключения срочного договора, в самом договоре. На основании заключенного трудового договора издается приказ о приеме на работу, содержание которого должно соответствовать условиям договора. Это обусловлено наличием в унифицированной форме приказа Т-1, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», графы «Дата с_____ по_____». Заполнять эту графу в приказе о приеме на работу следует в соответствии с тем, каким образом срок трудовых отношений установлен в трудовом договоре. Если окончание его действия обусловлено наступлением определенного события, то и в приказе о приеме на работу следует указать это событие. Календарная дата в графе «по…» приказа указывается только в том случае, когда она предусмотрена в трудовом договоре. А вот еще вопрос: «Недавно я устроилась на работу в отдел кадров крупной компании. Проверяя состояние кадровой документации, я обнаружила, что с главным бухгалтером по соглашению сторон заключен срочный трудовой договор — на три года. Все бы хорошо, но в приказе о приеме на работу графа "по…" не заполнена. Получается, что приказ не соответствует условиям заключенного трудового договора. На каких же условиях работает наш главный бухгалтер — срочных или бессрочных?» Содержание приказа работодателя о приеме на работу должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Если же в приказе по ошибке не была заполнена графа с указанием срока действия договора, это не отменяет срочность трудовых отношений. Стороны своим соглашением, соблюдая положения ч. 2 ст. 59 ТК РФ, определили, что трудовой договор заключается на определенный срок. Так что независимо от того, зафиксировано ли это в приказе о приеме на работу главного бухгалтера, трудовые отношения носят срочный характер. При внесении записи о приеме на работу на определенный срок в трудовой книжке работника указывать срочный характер заключенного трудового договора не следует. Ни правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», ни инструкция по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, таких правил не предусматривают. В данном случае в трудовой книжке указываются лишь дата приема на работу, собственно запись о приеме и основание внесения записи — приказ о приеме на работу. На каждого работника организации, в том числе поступающего по срочному трудовому договору, заводится личная карточка (унифицированная форма № Т-2). При заключении трудового договора на неопределенный срок в графе «Характер работы» формы № Т-2 указывается «Постоянно», при заключении срочного трудового договора — «Временно». При этом конкретизировать причины заключения срочного трудового договора не следует. По истечении срока договора трудовые отношения, как правило, прекращаются по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако ч. 4 ст. 58 ТК РФ говорит об исключении из этого правила. Условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок в случае, если: — во-первых, ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора в связи с истечением его срока; — во-вторых, работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора. Иными словами, при наличии этих двух условий срочный трудовой договор трансформируется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Из этого правила можно сделать вывод о том, что продлевать трудовой договор нельзя… Однако ТК РФ предусматривает определенные ситуации, в которых такое продление возможно.

PRO-персонал

Рубрика: 
Ключевые слова: 

Поделиться

Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий