Новости

Опубликовано пользователем

Роструд уточнил, может ли работник уйти в отпуск по графику, не дожидаясь приказа

Сотрудник собирается уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск в даты, указанные в графике отпусков. Однако до начала отпуска работодатель не успел издать соответствующий приказ. Может ли работник во писанной ситуации уйти в отпуск? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Поделиться

Опубликовано пользователем

Роструд рассказал, может ли работодатель оштрафовать работника за дисциплинарный проступок

Работодатель удержал из зарплаты сотрудника 8 000 рублей в качестве штрафа за дисциплинарные проступки. Является ли это нарушением прав работника? Может ли работник требовать возврата удержанных сумм? На эти вопросы ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Поделиться

Опубликовано пользователем

Роструд уточнил, можно ли уволить работника за воровство

Сотруднику объявлен выговор за хищение. Позднее суд вынес приговор о привлечении работника к ответственности за данное хищение. Может ли работодатель, учитывая приговор, отменить дисциплинарное взыскание в виде выговора и сразу уволить сотрудника за то же нарушение? На этот вопрос ответили эксперты Роструда.

Напомним, что работодатель вправе применить следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ):

Поделиться

Опубликовано пользователем

Роструд уточнил, должен ли водитель директора проходить послерейсовый медосмотр

Роструд на своем сайте для онлайн-консультаций разъяснил, нужно ли водителю предприятия проходить послерейсовый осмотр у медиков, если он перевозит только руководство и сотрудников. Согласно порядку проведения контрольных мероприятий это обязательно, если на автомобиле возят пассажиров или опасные грузы.

Работодатель обратился за соответствующей консультацией, приводя нормы устава автотранспорта, согласно которым пассажирами считаются физлица, заключившие договор перевозки или фрахтования.

Поделиться

Опубликовано пользователем

Роструд пояснил, должен ли работник ухаживать за выданными ему СИЗ

Роструд через свой телеграм-канал разъяснил, что ответственность за обслуживание и уход за средствами индивидуальной защиты (СИЗ) лежит исключительно на работодателе. Эти обязанности нельзя перекладывать на сотрудников.

Ведомство опирается на Правила обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, утвержденные Приказом Минтруда № 766н от 29.10.21. Согласно пункту 67 этих правил, работодатель обязан обеспечивать надлежащий уход и обслуживание СИЗ.

Поделиться

Страницы