Новости

Опубликовано пользователем

Роструд уточнил, при каких условиях сотрудника можно привлечь к материальной ответственности

Привлечение работника к материальной ответственности возможно лишь при соблюдении определённых условий, а также с учетом ряда ограничений по сумме взыскания. Об этом напомнили специалисты Роструда в официальном телеграм-канале ведомства.

Работодатель может привлечь работника к материальной ответственности при выполнении следующих условий:

Поделиться

Опубликовано пользователем

Роструд рассказал, нужно ли оформлять дополнительное соглашение при индексации зарплаты

В соответствии с коллективным договором заработная плата работников ежегодно индексируется. Обязательно ли при каждой индексации заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам? Да, обязательно, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция».

Поделиться

Опубликовано пользователем

У сотрудников МегаФона появился GPT «МегаКоллега»

Отвечать на вопросы коллектива МегаФона, связанные с управлением персоналом, теперь будет искусственный интеллект. Команде оператора стал доступен чат-бот, с помощью которого каждый сотрудник компании в онлайн-режиме сможет получить всю необходимую информацию и помощь по ключевым вопросам обеспечения своей деятельности.

Поделиться

Опубликовано пользователем

Роструд рассказал, как отменить соглашение о расторжении трудового договора

Стороны достигли соглашения об увольнении, но позднее решили продолжить сотрудничество. В этом случае необходимо аннулировать предыдущее соглашение в том же порядке, в котором оно было оформлено, уточнили в ведомстве. Необходимо подписать соглашение об отмене документа.

Подробне: Письмо Роструда № ПГ/13399-6-1 от 16.07.2024Об аннулировании соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Поделиться

Опубликовано пользователем

Роструд уточнил, за что сотрудник может требовать компенсацию морального ущерба

:

Работодатель обязан возместить моральный ущерб, нанесенный сотруднику, если нарушаются трудовые законы, коллективные договоры или соглашения.

Сотрудник имеет право на компенсацию морального ущерба, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя в трудовых отношениях. Такие разъяснения даны Рострудом на портале «Онлайнинспекция.рф».

Поделиться

Страницы