Сотруднику объявлен выговор за хищение. Позднее суд вынес приговор о привлечении работника к ответственности за данное хищение. Может ли работодатель, учитывая приговор, отменить дисциплинарное взыскание в виде выговора и сразу уволить сотрудника за то же нарушение? На этот вопрос ответили эксперты Роструда.
Напомним, что работодатель вправе применить следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ):
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
Уволить работникам в качестве дисциплинарного взыскания можно по основаниям, предусмотренным пунктами 5 — 10 части 1 статьи 81 ТК РФ, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 Кодекса. Так, трудовой договор можно расторгнуть, если работник совершил по месту работы хищение чужого имущества, и данный факт подтвержден вступившим в законную силу приговором суда (подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
При этом в статье 193 ТК РФ прямо сказано: за каждый дисциплинарный проступок можно применить только одно дисциплинарное взыскание. Если по факту хищения работник уже подвергнут дисциплинарному взысканию (ему объявлен выговор), то работодатель не вправе в дальнейшем уволить его за это же хищение, — заявили в Роструде.
Вопрос:
Возможно ли уволить работника, совершившего хищение (приговор суда вступил в законную силу, месяц со дня вступления приговора в силу не истек), в случае, если ранее работника уже привлекли к дисциплинарной ответственности (выговор) за указанный совершенный проступок (хищение). Будет ли правомерно увольнение в случае, если работодатель отменит дисциплинарное взыскание (выговор) и уволит работника на основании пп "г" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (хищение)?
Ответ:
В случае если по факту хищения работник уже подвергнут дисциплинарному взысканию (объявлен выговор) работодатель не вправе в дальнейшем увольнять работника по подп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ по тому же факту хищения.
Правовое обоснование:
Согласно ч.5 ст.193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Поделиться
