Работодатель удержал из зарплаты сотрудника 8 000 рублей в качестве штрафа за дисциплинарные проступки. Является ли это нарушением прав работника? Может ли работник требовать возврата удержанных сумм? На эти вопросы ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В трудовом ведомстве напоминают: взыскания применяются в случае совершения дисциплинарного проступка — неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ). При этом никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).
Из процитированных норм эксперты Роструда делают вывод: в рамках трудового законодательства работодатель не вправе штрафовать работников. За совершение дисциплинарных проступков можно применить только следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям (например, по п. 5 — 10 ст. 81, п. 1 ст. 336, ст. 348.11 ТК РФ).
Чиновники отметили, что в описанной ситуации работник вправе потребовать от работодателя вернуть деньги, неправомерно удержанные из зарплаты.
Вопрос:
Вправе ли работодатель удерживать с зп денежные средства, ссылаясь на штрафы? У меня с зп удержнано 8 тысяч. 5000 штраф от супервайзера(непосредственный начальник), и 3000 от видеокантроля. Правомерны и законны ли их действия? Могу ли я потребовать возврата этих удержаных средств?
Ответ:
Не вправе. В рамках трудового законодательства работодатель не вправе налагать на работников штрафы. За совершение дисциплинарных проступков работодатель вправе привлечь работников только к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора и увольнения.
Вы вправе потребовать от работодателя возврата неправомерно удержанных штрафов.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Поделиться
