Новости

Опубликовано пользователем

Роструд уточнил, надо ли уведомлять работников о повышении окладов

Работодатель не обязан предупреждать работников за два месяца о повышении окладов, если они не возражают против этих изменений. Об этом сообщили специалисты Роструда на портале «Онлайнинспекция.рф».

Согласно общим правилам, изменение условий трудового договора возможно только по обоюдному соглашению сторон, оформленному в письменной форме. При этом работодатель должен уведомить работника о предстоящих изменениях и их причинах за два месяца до вступления изменений в силу, как указано в статье 72 Трудового кодекса.

Поделиться

Опубликовано пользователем

Роструд разъяснил, как оплачивать медосмотр в выходной день

Если работодатель направляет сотрудника на обязательный медосмотр в выходной день, это приравнивается к привлечению к работе в выходной. Соответственно, для этого нужно получить от сотрудника письменное согласие, а сам день должен быть оплачен в двойном размере. Об этом сообщил Роструд в своем телеграм-канале.

Поделиться

Опубликовано пользователем

В России начали действовать новые правила расчёта оплаты за сверхурочную работу

С 1 сентября в России начал действовать закон, который внёс изменения в статью 152 Трудового кодекса, регулирующую оплату сверхурочного труда.

Об этом сообщается на официальном портале правовой информации.

Теперь при расчете оплаты за сверхурочную работу работодатели будут учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты

Сверхурочные работы в первые два часа будут оплачиваться в полуторном размере, последующие часы — в двойном размере.

Поделиться

Опубликовано пользователем

Роструд уточнил: отпуск за «вредную» работу перенести на следующий год нельзя

Перенос ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для работников, занятых на вредных или опасных условиях труда, на следующий год невозможен. Об этом проинформировали специалисты Роструда на портале «Онлайнинспекция.рф».

В ведомстве напоминают о статье 124 Трудового кодекса РФ, которая запрещает работодателям:

Поделиться

Опубликовано пользователем

Роструд уточнил, как платить, если при работе в выходной в приказе меньше часов, чем по факту

Вопрос:

Приказ о привлечении к работе в выходной день оформляется заранее, следовательно точное отработанное время пока неизвестно. Если изначально в приказе указано время работы меньше, чем вышло фактически, имеет ли право работодатель не оплачивать время сверх приказа?

Ответ:

Не имеет, если такая работа выполнялась по инициативе работодателя.

Правовое обоснование:

Поделиться

Страницы