Сотрудник трудится по сменному графику. Как рассчитать зарплату, если его рабочий день по графику выпадает на субботу, воскресенье или нерабочий праздничный день? На этот вопрос ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В трудовом ведомстве проанализировали положения статей 100 и 153 ТК РФ, и заявили следующее. Если суббота и воскресенье являются для сотрудника рабочими в соответствии с его графиком, то работа в такой день должна оплачиваться в одинарном размере. Если же эти дни являются по графику выходными, то работа в субботу и воскресенье оплачивается двойном размере.
Что касается нерабочих праздничных дней, то они, по мнению чиновников, должны оплачиваться в двойном размере, даже если работник трудится в этот день в соответствии со своим графиком.
Вопрос
Водителю установлена сдельная оплата труда и разъездной характер работы согласно графику сменности. Если его рабочий день по графику попадает на субботу, воскресенье или праздничный день, как рассчитывать заработную плату? По двойным сдельным расценкам или в обычном режиме?
Ответ:
Если суббота и воскресенье являются для работников рабочими в соответствии с графиком работы, то работа в такой день должна оплачиваться в обычном одинарном размере. Не менее чем в двойном размере должна оплачиваться работа в праздничные дни и в те выходные дни, которые являются таковыми для работников в соответствии с их графиком работы.
Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Согласно ст. 113 ТК РФ привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за редким исключением) допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Согласно статье 153 ТК РФ оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
Поделиться
