Если работник трудился в выходные дни или праздники, то ему полагается двойная оплата (ч. 1 ст. 153 ТК). При этом сотрудник не должен лишаться и стимулирующих выплат, компенсаций и надбавок (Постановление КС от 28.06.2018 № 26-П). Роструд разъяснил, надо ли в этом случае удваивать стимулирующие бонусы и компенсации.
Так, ведомство согласилось, что в действующем законодательстве не сказано об обязанности работодателя платить сотрудникам в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты за труд в выходные и праздничные дни (письмо от 08.02.2021 № 287-ТЗ). В поддержку своей позиции Роструд привел судебную практику. В определении Первого кассационного суда от 21.07.2020 № 88а-19034/2020 сказано: «Работодатель не обязан производить оплату исходя из двойного размера компенсационных и стимулирующих выплат». При этом, рекомендуем во избежание споров прописать правила оплаты труда в выходные и праздники в вашей компании.
Поделиться
