Обучение
Павлов Виталий
05:02:2022 23:16
Каждый, кто хотя бы несколько раз участвовал в корпоративных и внешних обучениях, фасилитациях, несомненно замечал насколько разные люди их проводят. Все разнообразие индивидуальных стилей специалистов по обучению, тренеров, коучей как в калейдоскопе отражается в бесчисленном множестве творческих активностей, которые генерируются заботящимися об эффективности сотрудников службами компании. Но,...
Запись в блоге
далее>>
Оценка
Valeratal
05:02:2022 11:55
Бланк для составления психологического портрета кандидата
смотрите приложенный файл
Образец документа
далее>>
Обучение
Ирина_Разнатовская
04:02:2022 15:55
У сети ювелирных компаний SUNLIGHT больше 450 магазинов в 190 городах России. Из-за большой географической протяженности некоторым сотрудникам требуется знание английского для общения с клиентами-иностранцами.
Но изучение языка кажется сложным испытанием, на которое нужно потратить много сил и времени. А чаще всего у сотрудников нет возможности включить дополнительное обучение в свою жизнь: на...
Запись в блоге
далее>>
HR-стратегии
Ольга Чистякова
03:02:2022 13:03
Привет! Я Ольга Чистякова, HR-менеджер компании «Профиланс Групп».
«Молодежь сегодня» — определение, которое трудно кратко сформулировать в 2022 году. Кандидаты возраста 20-25 лет абсолютно разные: у них разные цели, жизненный опыт, установки. Тем не менее многие достаточно ориентированы на карьеру, на высокую зарплату и на комфортные условия труда. К нам приходят разные молодые соискатели: с...
Запись в блоге
Комментариев: 1
далее>>
Лидерство и Менеджмент
Valeratal
01:02:2022 10:09
Как распределять работу и расставлять приоритеты в своих усилиях, чтобы сосредоточиться на вещах, которые являются наиболее важными для организации.
Определение ресурсов
Чтобы реализовать свое видение и миссию, вам необходимы ресурсы. Есть три конкретных типа ресурсов, которые вам нужны для создания продуктивной команды. Ваша задача как лидера состоит в том, чтобы соблюдать баланс в...
Статья
далее>>
Рекрутмент
Elena Lebedeva
31:01:2022 12:15
В рамках международного исследования рекрутинговая компания Hays провела опрос с участием более 48 600 респондентов. Участникам задали вопрос, будут ли они искать новую работу в новом году: 76% респондентов заявили, что собираются этим заняться, другие 24% ответили, что таких планов у них нет.
Начало нового года — прекрасная возможность провести оценку, отделить главное от второстепенного и...
Запись в блоге
далее>>
Кадровое делопроизводство
LEVINE Bridge
31:01:2022 10:33
Согласно Проекту Приказа Министерства финансов РФ "Об утверждении Порядка изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" с 1 января 2023 г. вводятся в действие трудовые книжки нового образца.
Минфин России определяет порядок изготовления новых бланков трудовых книжек и обеспечивает ими работодателей. Планируется, что обеспечение работодателей новыми бланками трудовых...
Запись в блоге
далее>>
Охрана труда, предотвращение несчастных случаев
LEVINE Bridge
31:01:2022 10:31
Основанием проведения внеплановой контрольной проверки является поступление в Роструд или ГИТ сведений, соответствующих утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований согласно п. 1 ч. 1 ст. 57 Закона о госконтроле.
Перечень данных индикаторов риска был утвержден Минтрудом РФ. О имеющихся нарушениях может свидетельствовать следующее:
проведение 2 и более раз в течение шести...
Запись в блоге
далее>>
Мотивация
Антон Кушнер
28:01:2022 15:19
Well-being от любого провайдера — комплексная программа корпоративного благополучия, направленная на привлечение сотрудников и их удержание.
Что может входить в Well-being
Раньше людей можно было мотивировать на старательную работу только одним окладом и иногда — премией. Сейчас кандидатов интересует, что может предложить компания кроме финансов. Им нужны ДМС, консультации специалистов, помощь в...
Запись в блоге
далее>>
HR-стратегии
Антон Кушнер
28:01:2022 15:18
Запас знаний, способностей, опыта и здоровья сотрудников — основной «капитал» любого предприятия. Для построения системы управления нужно учитывать информацию о людях.
Почему это важно
Компания не сможет развиваться, если персонал не умеет или не желает проявлять смекалку, интеллект, умение находить выход из сложных ситуаций и нестандартные решения проблем.
Благодаря человеческому капиталу...
Запись в блоге
далее>> Страницы
