Well-being от любого провайдера — комплексная программа корпоративного благополучия, направленная на привлечение сотрудников и их удержание.
Что может входить в Well-being
Раньше людей можно было мотивировать на старательную работу только одним окладом и иногда — премией. Сейчас кандидатов интересует, что может предложить компания кроме финансов. Им нужны ДМС, консультации специалистов, помощь в личных вопросах и многое другое. Лучших кандидатов получит та компания, которая сможет предоставить все необходимое, например, в рамках программы поддержки сотрудников (employee assistance program).
Обычно она включает в себя 4 направления:
- Психологическая помощь работникам — иногда человеку сложно справиться со стрессовыми ситуациями на службе. А иногда продуктивно работать мешают домашние проблемы или неприятие себя. Чтобы работать сотруднику было проще, ему могут помочь квалифицированные специалисты, например, в рамках платформы корпоративного благополучия.
- Юридическая помощь работникам — не все работники хорошо разбираются в юридических вопросах. И если внутри компании можно обратиться к юристу, который даст консультацию по вопросу, то это значительно поможет ему сконцентрироваться на профессиональных задачах.
- Консультации по вопросам личных финансов — некоторые работники размышляют о том, как инвестировать или наоборот, как распределить доходы внутри месяца. Эти мысли мешают им окунуться в работу и эффективно выполнять свои обязанности. Наличие такого консультанта помогает избавиться от гнетущих мыслей и заняться работой.
- Консультации по вопросам ЗОЖ — еще одно популярное направление. Люди хотят перейти на ЗОЖ, но не знают, с чего им начать. Если консультант поможет разобраться с предстоящим образом жизни, человек сможет почувствовать себя лучше и вникнет в свою работу.
Каждый сотрудник может использовать те компоненты EAP-программы, которые ему необходимы. Например, одному работнику нужна помощь психолога, а другому нужно разобраться, как правильно юридически оформить автомобиль.
Поделиться
