Психология: личность и бизнес 01:01:2005 0:00
Как уже было сказано выше, для большинства людей слова PR и паблисити по большому счету означают одно и то же: пустая шумиха, очко­втирательство. Кроме того, было отмечено, что PR - это "зонтичный" термин, покрывающий много разных коммуникативных функций, включая паблисити, причем это понятие скорее ассоциируется со стилем, чем с содержанием. Ерунда! Подлинное паблисити: сущность и цели...
Статья далее>>
Психология: личность и бизнес 01:01:2005 0:00
Самыми разными гранями своей психики люди реагируют на окружающих. Поэтому наиболее популярным является определение социальной психологии как науки, которая пытается понять и объяснить, какое влияние оказывает на мысли, чувства и поведение индивидов действительное, воображаемое или предполагаемое присутствие других. Реакция человека на присутствие других проявляется в виде веера самых...
Статья далее>>
Психология: личность и бизнес 01:01:2005 0:00
Понятие коммуникативного стиля обозначает привычные, устойчивые способы поведения, присущие данному человеку, которые он использует при установлении отношений и взаимодействии с другими людьми. Приведем несколько примеров. Если человек бывает искренним лишь с несколькими близкими друзьями и этот вид самораскрытия важен для него, то можно сказать, что глубокое самораскрытие с близкими —...
Статья далее>>
Лидерство и Менеджмент 01:01:2005 0:00
К паралингвистическим компонентам невербальной коммуникации, определяющим качество голоса, его диапазон, тональность, относят: громкость, темп, ритм и высоту звука. Экстралингвистические компоненты представляют собой атипические индивидуальные особенности произношения — речевые паузы, смех, покашливание, вздохи, плач, заикание и т. п. Громкость голоса, особенно динамика изменений этого параметра...
Статья далее>>
Психология: личность и бизнес 01:01:2005 0:00
Малой группой обычно называют небольшое число людей, хорошо знающих друг друга и постоянно взаимодействующих между собой. Количество определений малой группы приближается к сотне, но чаще всего в них указывается на следующие признаки: контактность — возможность каждого члена группы регулярно общаться друг с другом, воспринимать и оценивать друг друга,обмениваться информацией; целостность —...
Статья далее>>
HR-стратегии 01:01:2005 0:00
“Работая в промышленности с людьми, мы поняли, что они трудятся не только ради денег и что если вы хотите их стимулировать, деньги не самое эффективное средство. Чтобы стимулировать людей, надо сделать их членами семьи и обращаться с ними, как с ее уважаемыми членами.” Акио Морита, основатель фирмы “Сони” “... наш рано возникший упор на развитие человеческих отношений был продиктован не...
Статья далее>>
Карьера и Саморазвитие 01:01:2005 0:00
Понятие мерчандайзинга со сменой эпох и развитием рынка обрастало знаниями и опытом. Несмотря на глубокое изучение влияния мерчандайзинга на продажи и поведение покупателей, на рынке все еще существуют иллюзии и заблуждения, связанные с этим понятием и управлением персоналом мерчандайзеров. Рассмотрим некоторые из них и вспомним правила, которые помогут компаниям-производителям не допустить...
Статья далее>>
HR-стратегии 01:01:2005 0:00
Коммуникация — процесс и результат обмена информацией. Эффективные коммуникации — обмен информацией, на основе которого руководитель получает возможность принятия эффективных решений и доводит до сотрудников принятые решения. Многие теоретики и практики менеджмента согласны с утверждением, что коммуникации — главное препятствие на пути достижения целей организации.Основная причина низкой...
Статья далее>>
Мотивация 01:01:2005 0:00
Предлагаем Вашему вниманию тезисы доклада Соломина И.Л. на конференции "Психологическая диагностика и тестирование персонала", которая проходила 25-26 октября 2004 года...   "Поощрительные доплаты всегда представляются как вознаграждение за высокое качество работы. Однако они немедленно превращаются в права. Отмена поощрительной доплаты или выплата некоторой её части воспринимается как наказание...
Статья далее>>
Психология: личность и бизнес 01:01:2005 0:00
Тест юмористических фраз (ТЮФ) — это тест, разработанный А.Г. Шмелевым и В.С. Бабиной. Он представляет собой оригинальную методику диагностики, которая помогает определить, что движет поступками человека и чем мотивирована его деятельность. Здесь представлен сокращенный вариант методики и способа подсчета результатов, который требует примерно 10-15 минут. Тест состоит из тем и 43 утверждений....
Методика далее>>
Страницы
Подписка на Новое на сайте