HR-стратегии 07:06:2025 23:11
Инструкция по проведению оценки Данный опросник предназначен для комплексной оценки готовности организации к внедрению гибких форматов работы. Рекомендуется провести анкетирование среди сотрудников разных уровней (руководители высшего звена, линейные руководители, специалисты) для получения объективной картины. Оценка проводится по 5-балльной шкале, где: 1 — полностью не согласен / не готовы 2...
Методика далее>>
Мотивация 07:06:2025 21:01
Они дерзкие. Они разные. Индивидуальность, быстрая реакция, видеть-слышать-чувствовать одновременно. Они требуют предоставлять им неоспоримые доказательства и факты. Не растекаться по древу, а за полчаса объяснить, как устроен мир и зачем они здесь. Они за секунду могут вспомнить, из какого черно-белого фильма цитата, которую мама вскользь произнесла в разговоре по телефону и тут же закидать...
Запись в блоге далее>>
HR-стратегии 06:06:2025 22:00
Представьте ситуацию: HR-менеджер встречается с сотрудником. Вместо того чтобы просматривать разрозненные отчеты на экране компьютера, он надевает AR-очки. Перед его глазами в реальном времени возникает «цифровой профиль» собеседника, наложенный на его образ. Этот профиль содержит не только базовую информацию, но и интерактивные данные о навыках, завершенных проектах, достижениях,...
Запись в блоге далее>>
HR-стратегии 05:06:2025 20:18
Содержание 1. Введение 2. Основы интерпретации HR-метрик 3. Интерпретация метрик найма и подбора персонала 4. Интерпретация метрик удержания и вовлеченности 5. Интерпретация метрик производительности и развития 6. Интерпретация метрик компенсаций и льгот 7. Контекст и сравнение 8. Практические рекомендации 9. Заключение Методическое руководство по интерпретации HR-метрик - это ваш рабочий...
Методика далее>>
Аналитика и Data Science 05:06:2025 20:02
По шагам 1. Определение показателей (метрик), которые будут исследоваться Например, Выручка, Кол-во чеков, Средний чек и т.д. 2. Определение того, как мы планируем влиять на эти показатели То есть, что мы хотим изменить 3. Определение гипотез Бизнес-гипотезы, как мы это себе представляем с точки зрения бизнеса (скорее всего увеличение выручки, среднего чека, кол-ва чеков) 4. Определение...
Запись в блоге далее>>
Обучение 05:06:2025 8:33
Когда токсичность в офисе разрастается, она подобна тёмному облаку: давит на грудь, гасит творческий азарт и превращает каждый звонок с клиентом в испытание. Сотрудники замыкаются в себе, холодеют, перестают верить в общую цель — и это отражается не только на внутреннем климате, но и на качестве сервиса, где каждый недобрый тик в голосе мгновенно считывается клиентами. Техника «стена доверия»...
Запись в блоге далее>>
Трудовое законодательство 05:06:2025 8:27
Для освоения новых профессиональных навыков новичкам на предприятиях часто назначают наставников — опытных сотрудников. Регулирование этой процедуры закреплено в статье 351.8 ТК РФ. Поскольку помощь наставника является дополнительной функцией, её выполнение должно быть согласовано с работником. Однако ТК РФ не предусматривает обязательное издание работодателем приказа о поручении наставничества....
Новость далее>>
Трудовое законодательство 05:06:2025 8:22
Роструд разъяснил, может ли работник, временно приостановивший трудовую деятельность из-за невыплаты заработной платы, оформить ежегодный оплачиваемый отпуск в этот период. Основные положения По общему правилу, первый отпуск предоставляется после шести месяцев непрерывной работы на новом месте (ст. 122 ТК РФ). Однако по соглашению с работодателем возможен и более ранний отпуск, без обязательного...
Новость далее>>
Обучение 05:06:2025 8:16
Технология проведения ролевой игры в корпоративном обучении
Подготовка к ролевой игре в рамках корпоративного обучения Перед тем, как погрузиться в захватывающий мир ролевой игры, важно сделать шаг назад и провести небольшое, но очень значимое обсуждение. Это не просто формальность, а ключевой момент, который поможет участникам глубже понять, с чем они будут работать, зачем им это нужно и как это связано с их реальной практикой. Представьте, что ролевое...
Запись в блоге далее>>
Карьера и Саморазвитие 04:06:2025 14:37
Русская Школа Управления (РШУ) провела опрос и узнала, как россияне относятся к отпуску и удается ли им по-настоящему отдохнуть. Результаты исследования показали: большинство воспринимают отпуск как шанс восстановить силы и побыть с близкими, но при этом полностью отключиться от работы удается далеко не всем. Отдых — прежде всего перезагрузка Участники опроса признались, что отпуск для них — это...
Запись в блоге далее>>
Страницы
Подписка на Новое на сайте