Трудовое законодательство 30:12:2023 21:48
Прежде всего, нужно сказать, что сроки обращения работника в суд по индивидуальному трудовому спору различаются в зависимости от предмета спора. Это следует из ч. 1, 2 ст. 392 Трудового Кодекса РФ (далее- ТК РФ).Так, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права; по...
Запись в блоге далее>>
Мотивация 30:12:2023 21:42
Coleman Group провел опрос среди своих клиентов – российских и международных компаний с целью выявить причины увольнений сотрудников; разобраться, в каких специалистах наблюдается дефицит в настоящее время; обозначить меры, предпринимаемые руководством, для удержания ценных сотрудников. Портрет респондентов, принимавших участие в исследовании, выглядит следующим образом: 77% - производственные...
Запись в блоге далее>>
Рекрутмент 30:12:2023 21:40
2022 год был обусловлен серьезной трансформацией экономики, вызванной геополитической напряженностью и введением сдерживающих санкций, повлекших существенные разрушения привычных логистических цепочек и механизмов функционирования финансовых международных институтов, а уход западных компаний существенно отразился на состоянии рынка труда, высвободив большое количество соискателей. Мы можем...
Запись в блоге далее>>
Бизнес 30:12:2023 21:37
После начала специальной военной операции бизнес в России столкнулся с огромным количеством вызовов, к которым можно отнести проблемы с логистикой, банковские и валютные риски в виде приостановки действия платёжных систем, нестабильность работы банков, изменения курсов валют и многие другие. В конце прошлого года мы решили узнать, как бизнес адаптировался к сформировавшимся условиям и провели...
Запись в блоге далее>>
Рекрутмент 30:12:2023 21:32
В материале рассмотрим ситуацию на рынке труда Казахстана: наличие рабочей силы; дефицит кадров; безработицу; конкуренцию за рабочие места; темпы роста и сокращения вакансий, зарплаты по отраслям, вахтовый персонал. Рабочая сила Население Казахстана составляет более 19 млн. человек. При этом, рабочая сила находится на уровне 9,1 млн. человек, из которых почти 7 млн. (6 945,8 тыс.) – это наемные...
Запись в блоге далее>>
Трудовое законодательство 30:12:2023 21:30
В настоящее время, в условиях нестабильной экономической ситуации, участились трудовые споры, связанные с увольнениями. На первый взгляд может показаться, что при разногласиях с работодателем именно работники являются слабой стороной, однако – это не всегда так. Бывают случаи, когда даже при увольнении по обоюдному согласию сотрудник может обернуть дело в свою пользу и безнаказанно злоупотреблять...
Запись в блоге далее>>
Кадровое делопроизводство 30:12:2023 21:28
Все случаи, когда работодатель может отозвать работника из отпуска, а также требования, которые он обязан исполнить предусмотрены статьей 125 ТК РФ. При этом, согласно законодательству, отозвать сотрудника из отпуска возможно только с его собственного согласия. Пути коммуникации с ним включают в себя: звонок по телефону, письмо по электронной почте, отправку телеграммы. Если работник, несмотря на...
Запись в блоге далее>>
Трудовое законодательство 30:12:2023 21:25
Трудовым Кодексом РФ предусмотрено право работодателя уволить работника за прогул. Прогулом в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ является отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (...
Запись в блоге далее>>
Кадровое делопроизводство 30:12:2023 21:22
Елена Стукалина, заместитель руководителя отдела по кадровому администрированию Coleman Group, рассказала о способах оформления мигрантов на работу, ответственности и рисках для работодателя и последних изменениях в законодательстве.  Для оформления мигранта на работу нужно определиться, какой у него правовой статус – их всего три: постоянно проживающий в РФ (иностранный гражданин, имеющий вид...
Запись в блоге далее>>
Кадровое делопроизводство 30:12:2023 21:02
Статья 135 ТК РФ гласит, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, которые включают размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Системы доплат и надбавок, как стимулирующего характера...
Запись в блоге далее>>
Страницы
Подписка на Новое на сайте