Пример положения об оплате труда

Утверждено

Решением общего собрания

ОАО "_________________"

от "____"______200__года

Протокол N_____

 Положение об оплате труда

 1. Общие положения

 Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением

установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в

соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, локальными

нормативными актами и трудовыми договорами.

 В ОАО "______________________" устанавливается плата за труд в виде:

 (название общества)

 - оклада - фиксированного размера оплаты труда работника за

выполнение трудовых обязанностей определенной сложности за единицу

времени;

 - тарифной системы - совокупности нормативов, с помощью которых

осуществляется дифференциация заработной платы работников различных

категорий.

 Настоящее Положение предусматривает общие и специальные правовые

нормы и вводится в целях улучшения организации труда, рационального

использования рабочего времени, укрепления трудовой и производственной

дисциплины.

 Перечень должностей с указанием размера оклада по каждой должности и

тарифная система утверждены общим собранием ОАО _____________________" от

 (название общества)

"_____"_______200___г.

 Оплата труда производится в денежной форме в валюте Российской

Федерации путем выплаты заработной платы посредством

________________________________________________________________________.

 (указать способ выплаты заработной платы)

 2. Формирование и использование средств на оплату труда

 2.1. Источником средств, направляемых на оплату труда, является

единый фонд оплаты труда.

 2.2. Размер единого фонда оплаты труда и отчислений в него

определяется решением общего собрания.

 2.3. В целях усиления материальной заинтересованности работников

формируется поощрительный фонд, который распределяется в соответствии с

личным вкладом в общие результаты работы и направляется на:

 - компенсацию оплаты проезда общественным транспортом;

 - компенсацию удорожания стоимости питания;

 - оплату дополнительных отпусков;

 - единовременное пособие в связи с юбилейными датами, уходом на

пенсию;

 - компенсацию превышения норматива командировочных расходов;

 - спортивно-оздоровительные мероприятия;

 - материальную помощь;

 - расходы по договорам с органами здравоохранения и предоставления

медицинской помощи работникам, по содержанию детей в дошкольных

учреждениях;

 - оплату работникам и их детям путевок на лечение, отдых, экскурсии;

 - выплату ссуд на строительство и благоустройство садовых участков и

гаражей.

 3. Принципы определения размера оплаты труда

 3.1. Оклад каждого работника зависит от его квалификации, сложности

выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

 3.2. Размер заработной платы работника зависит от суммы

установленного ему оклада, надбавок, доплат, премий и иных форм денежного

поощрения.

 3.3. Максимальный размер заработной платы работников не

ограничивается и минимальный размер не устанавливается.

 3.4. Условия оплаты труда, определенные настоящим Положением, не

могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными Трудовым

кодексом Российской Федерации, законами Российской Федерации и иными

нормативными правовыми актами.

 4. Учет труда

 4.1. Учет объема работ производится соответствующей службой ОАО

"____________________".

 (название общества)

 4.2. Учет объема выполненных работ по договору подряда или иным

гражданско-правовым договорам, заключенным с отдельными гражданами или

юридическими лицами, осуществляется в порядке, определяемом в договоре.

 5. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

 5.1. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной

форме известить каждого работника о составных частях заработной платы,

причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях

произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей

выплате.

 5.2. Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им

работы или по его письменному заявлению перечисляется на его счет в банке

на условиях, определенных трудовым договором.

 5.3. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за

исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом.

 5.4. Заработная плата выплачивается за истекший месяц не позднее

____числа следующего месяца.

 5.5. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим днем,

праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого

дня.

 5.6. Оплата отпуска производится не позднее чем за ____дня до его

начала.

 6. Порядок рассмотрения споров об оплате труда

 6.1. Споры о применении настоящего Положения, о размере и порядке

оплаты труда лицам, работающим по трудовому договору, рассматриваются в

порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

 6.2. Споры об оплате работ, выполненных по гражданско-правовым

договорам, рассматриваются в соответствии с порядком, предусмотренным

соответствующим договором.

 7. Заключительные положения

 7.1. Настоящее Положение об оплате труда работников ОАО

"_____________________" вступает в силу с "___"_____200___года.

 (название общества)

Генеральный директор ______________ _______________

 (подпись) (Ф.И.О.)

Согласовано:

Кадровая служба ______________ _______________

 (подпись) (Ф.И.О.)

Главный бухгалтер ______________ _______________

 (подпись) (Ф.И.О.)

Юридическая служба ______________ _______________

 (подпись) (Ф.И.О.)