Пример положения об оплате труда

 

 

Утверждено
Решением общего собрания
ОАО "_________________"
от "____"______200__года
Протокол N_____
 
 Положение об оплате труда
 
 1. Общие положения
 
 Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением
установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в
соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, локальными
нормативными актами и трудовыми договорами.
 В ОАО "______________________" устанавливается плата за труд в виде:
 (название общества)
 - оклада - фиксированного размера оплаты труда работника за
выполнение трудовых обязанностей определенной сложности за единицу
времени;
 - тарифной системы - совокупности нормативов, с помощью которых
осуществляется дифференциация заработной платы работников различных
категорий.
 Настоящее Положение предусматривает общие и специальные правовые
нормы и вводится в целях улучшения организации труда, рационального
использования рабочего времени, укрепления трудовой и производственной
дисциплины.
 Перечень должностей с указанием размера оклада по каждой должности и
тарифная система утверждены общим собранием ОАО _____________________" от
 (название общества)
"_____"_______200___г.
 Оплата труда производится в денежной форме в валюте Российской
Федерации путем выплаты заработной платы посредством
________________________________________________________________________.
 (указать способ выплаты заработной платы)
 
 2. Формирование и использование средств на оплату труда
 
 2.1. Источником средств, направляемых на оплату труда, является
единый фонд оплаты труда.
 2.2. Размер единого фонда оплаты труда и отчислений в него
определяется решением общего собрания.
 2.3. В целях усиления материальной заинтересованности работников
формируется поощрительный фонд, который распределяется в соответствии с
личным вкладом в общие результаты работы и направляется на:
 - компенсацию оплаты проезда общественным транспортом;
 - компенсацию удорожания стоимости питания;
 - оплату дополнительных отпусков;
 - единовременное пособие в связи с юбилейными датами, уходом на
пенсию;
 - компенсацию превышения норматива командировочных расходов;
 - спортивно-оздоровительные мероприятия;
 - материальную помощь;
 - расходы по договорам с органами здравоохранения и предоставления
медицинской помощи работникам, по содержанию детей в дошкольных
учреждениях;
 - оплату работникам и их детям путевок на лечение, отдых, экскурсии;
 - выплату ссуд на строительство и благоустройство садовых участков и
гаражей.
 
 3. Принципы определения размера оплаты труда
 
 3.1. Оклад каждого работника зависит от его квалификации, сложности
выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
 3.2. Размер заработной платы работника зависит от суммы
установленного ему оклада, надбавок, доплат, премий и иных форм денежного
поощрения.
 3.3. Максимальный размер заработной платы работников не
ограничивается и минимальный размер не устанавливается.
 3.4. Условия оплаты труда, определенные настоящим Положением, не
могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными Трудовым
кодексом Российской Федерации, законами Российской Федерации и иными
нормативными правовыми актами.
 
 4. Учет труда
 
 4.1. Учет объема работ производится соответствующей службой ОАО
"____________________".
 (название общества)
 4.2. Учет объема выполненных работ по договору подряда или иным
гражданско-правовым договорам, заключенным с отдельными гражданами или
юридическими лицами, осуществляется в порядке, определяемом в договоре.
 
 5. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
 
 5.1. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной
форме известить каждого работника о составных частях заработной платы,
причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях
произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей
выплате.
 5.2. Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им
работы или по его письменному заявлению перечисляется на его счет в банке
на условиях, определенных трудовым договором.
 5.3. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за
исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом.
 5.4. Заработная плата выплачивается за истекший месяц не позднее
____числа следующего месяца.
 5.5. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим днем,
праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого
дня.
 5.6. Оплата отпуска производится не позднее чем за ____дня до его
начала.
 
 6. Порядок рассмотрения споров об оплате труда
 
 6.1. Споры о применении настоящего Положения, о размере и порядке
оплаты труда лицам, работающим по трудовому договору, рассматриваются в
порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
 6.2. Споры об оплате работ, выполненных по гражданско-правовым
договорам, рассматриваются в соответствии с порядком, предусмотренным
соответствующим договором.
 
 7. Заключительные положения
 
 7.1. Настоящее Положение об оплате труда работников ОАО
"_____________________" вступает в силу с "___"_____200___года.
 (название общества)
 
 
Генеральный директор ______________ _______________
 (подпись) (Ф.И.О.)
Согласовано:
 
Кадровая служба ______________ _______________
 (подпись) (Ф.И.О.)
 
Главный бухгалтер ______________ _______________
 (подпись) (Ф.И.О.)
 
Юридическая служба ______________ _______________
 (подпись) (Ф.И.О.)
Вид документа: 
Ключевые слова: 
Рубрика: 
+1
0
-1