Блог пользователя Veronika Kabanova

Оценка IT-специалистов имеет большое значение как для развития карьеры самого специалиста, так и для роста бизнеса в целом. Когда и как повышать IT-специалиста от junior до middle и от middle до senior?  Какие критерии найма сотрудников разных грейдов эффективны? Компания «Рекадро» узнала мнение HR по этому вопросу.

По итогам исследования компании «Рекадро», основная сложность в работе специалиста HR-службы – большой срок закрытия вакансии (59%).

Поиск персонала на сегодняшний день осуществляется, как правило, через работные сайты. Помимо этого, используют социальные сети, рекомендации и объявления на улицах. К помощи кадровых агентств обращаются при поиске специалистов фронт-офиса (15%), инженерно-технического персонала (11%), IT-специалистов (11%) и топ-менеджмента (11%).

Пандемия повлияла на оплату труда половины опрошенных россиян. По итогам исследования компании «Рекадро», 17% россиян лишились заработной платы в период пандемии, среди них около четверти выпускников, рабочих и менеджеров начального уровня. 40% сотрудников говорят об уменьшении заработной платы – чаще менеджеры начального и высшего звена и специалисты. 

Изменения заработной платы в разрезе профессиональной сферы сотрудников:

По итогам исследования компании «Рекадро», у половины опрошенных респондентов сократился уровень дохода. Среди них чаще других встречаются руководители. На втором месте - административный персонал и специалисты по работе с клиентами. На третьем месте - сотрудники маркетинга и рекламы. 
Только у 5% граждан вырос доход - рост дохода чаще отмечают медицинские работники, сотрудники маркетинга и рекламы, и менеджеры по безопасности.
Больше половины респондентов готовы искать новую работу, из них 31% уже ищут работу в настоящий момент.