Блог пользователя Valeratal

Разговор генерального директора с начальником отдела кадров:

ГД: Фёдор, я придумал новую систему мотивации в нашей организации:

Будем давать работникам приворовывать, а когда надо будет надавить я буду сообщать, что всё это время знал о махинациях и это может закончиться неприятностями.

ОК: Да, но так вы можете потерять авторитет и уважение коллектива, и это может вызвать негативные последствия.

ГД: Тогда шантажировать будешь ты, Фёдор.

Для психологов и не только. Смотрим (Чтобы увидеть русские субтитры, нажмите на значок "СС".)

Находчивость - одно из ценнейших человеческих качеств. На прохождении собеседования в известных зарубежных компаниях и корпорациях вам могут задать самые каверзные вопросы. Ниже представлен небольшой список таких вопросов. А вы смогли бы достойно на них ответить?

Кадровое агентство DENHOLM в своей рекламной кампании продвигает важную особенность агентства — со всеми соискателями в компании встречаются лично еще до того, как отправлять кандидата кому либо. (Комментарии: вообще то так и должно быть)

Слоган: Потому что, резюме не раскажет обо всем. Мы ищем правильных людей, а не правильные резюме.

Дальше собственно рекламные материалы

Хобби: садовоство

На практике он часто сталкивается с беспорядочным миром, полным несовместимостей и парадоксов. Не каждый может быть успешным руководителем; существуют ключевые способности для успешного выполнения этой работы.

Когда дело доходит до осуществления и завершения проекта, логика быстро исчезает, и руководитель проекта сталкивается с более беспорядочным миром, полным несовместимостей и парадоксов. Успешный руководитель проекта должен уметь справляться с противоречивым характером своей работы. Важнейшие из таких противоречий приведены ниже.