Блог пользователя Valeratal

Петров пришел во вторник на совещание. И началось.

— Коллеги, — говорит Морковьева, — перед нашей организацией встала масштабная задача. Нам поступил на реализацию проект, в рамках которого нам требуется изобразить несколько красных линий. Вы готовы взвалить на себя эту задачу?

— Конечно, — говорит Недозайцев. Он директор, и всегда готов взвалить на себя проблему, которую придется нести кому-то из коллектива. Впрочем, он тут же уточняет: — Мы же это можем?

Начальник отдела рисования Сидоряхин торопливо кивает:

Все рекрутеры наверно в курсе типичных "творческих" вопросов задаваемых на собеседованиях. Ниже отличный комикс Oatmeal на эту тему

Сегодня участвуют вопросы:

• Где Вы видите себя через 5 лет?
• Почему Вы хотите работать у нас?
• В чем заключается Ваш самый большой недостаток?
• Почему крышки канализационных люков круглые?
• Расскажите мне о себе?
• Рассскажите о профессиональном конфликте, который у Вас был и как Вы его разрешили?

Находчивость - одно из ценнейших человеческих качеств. На прохождении собеседования в известных зарубежных компаниях и корпорациях вам могут задать самые каверзные вопросы. Ниже представлен небольшой список таких вопросов. А вы смогли бы достойно на них ответить?

— Если бы вы вас уменьшили до размера карандаша и положили бы в блендер, как бы вы выбрались оттуда? — Goldman Sachs. 
— Объясните мне, что произошло в этой стране за последние 10 лет — Boston Consulting. 
— Оценить по шкале от 1 до 10 вашу неадекватность — Capital One. 
— Как вы оцените вес слона без использования компьютера? — IBM. 

Кадровое агентство DENHOLM в своей рекламной кампании продвигает важную особенность агентства — со всеми соискателями в компании встречаются лично еще до того, как отправлять кандидата кому либо. (Комментарии: вообще то так и должно быть)

Слоган: Потому что, резюме не раскажет обо всем. Мы ищем правильных людей, а не правильные резюме.

Дальше собственно рекламные материалы