Блог пользователя Valeratal

Карма, репутация и рейтинги

Когда речь идёт о форумах, мультиблогах и других системах, подразумевающих не просто взаимодействие с пользователем, а взаимодействие пользователей между собой, когда система является не источником и безликим поставщиком услуги, а только посредником между двумя или более людьми, всегда появляются два шумных термина: «социальная сеть» и «карма».

 

Поделиться

Переписка двух менеджеров, которым не выплатили годовой бонус

Собеседник 1: может, групповое письмо боссу напишем?

Собеседник 2: на тему "где наш бонус"?

Собеседник 1: да точнее, на тему: "где наш бонус, *ля?"

Вежливый вопрос - обещали бонус, а не слуху, ни духу

как трактовать? ждать - не ждать? работать - не работать? зарплата будет ли задерживаться, и будет ли вообще? вы что там, совсем **ели?  в таком вот стиле

Собеседник 2: можно написать в стиле Шекспира:

аванс уж близится, а бонуса все нет

Поделиться

Остроумные и нелепые резюме

Правильно составленное резюме — важный шаг на пути поиска работы. Это первый, а порой и единственный взгляд работодателя или кадрового агентства на соискателя. Специалисты утверждают, что на просмотр резюме затрачивается не более 2–3 минут. Если внимание привлечь не удалось — значит, резюме не сработало. И соискатели в своем стремлении привлечь внимание все чаще прибегают к неожиданным методам.

Директор и секретарь — два в одном

Поделиться

Лидер vs Менеджер

Чем отличаются лидеры от менеджеров? Лидеры вводят перемены. Там, где можно обойтись без введения перемен, достаточно менеджмента. Однако в современную эпоху быстрых и все ускоряющихся перемен таких статичных областей в бизнесе становится все меньше и меньше.

Основное различие между менеджерами и лидерами лежит в их глубинных представлениях о хаосе и порядке. Лидеры легко мирятся с недостатком упорядоченности. Менеджеры, напротив, стремятся к стабильности и контролю.

Поделиться

10 заповедей отличного подчиненного

1. Не думайте. Руководство существует именно для того, чтобы думать вместо вас, а отбирать чужой хлеб, как известно, нехорошо
2. Не пытайтесь критиковать слабые стороны начальника — день, когда вы укажете руководителю на его слабость, может стать вашим последним рабочим днем в данной компании
3. Не спорьте с начальством. Разве что от вас именно в этот момент ждут принципиальности — ведь принципиальность, как горчица, требует осторожности и знания меры

Поделиться

Офисная жизнь — крик души

Вы замечали, что у офисных сотрудников, покидающих свои рабочие места в шесть, всегда слегка виноватое выражение лица? Как будто они сделали что-то нехорошее, подвели своих коллег, недоработали.

Вы замечали, что все больше компаний вводят штрафы за опоздание по утрам? Появление на рабочем месте в десять минут десятого может стоить вам половины премии, несмотря на то, что накануне вы ушли тоже в десять минут десятого, только вечера?

Поделиться

Работники и работодатели

Работа - последнее прибежище тех, кто больше ничего не умеет.

Оскар Уайльд

* * *

Двое безработных разговаривают на улице:

- Ты знаешь, что случилось с Петровичем? - спрашивает один.

- Нет. А что же? - интересуется второй.

- Он устроился на работу.

- Ну, я всегда говорил, что ради денег он готов на всё!

* * *

Поделиться

1 марта - всемирный день кошек

Всех кошачьих c праздником!
Всемирный день кошек, провозглашенный в 2004 г. Московским музеем кошек при поддержке ООН, отмечается 1 марта

Кошачьи афоризмы
Человек культурен настолько, насколько он способен понять кошку. (Бернард Шоу)

Самое приятное в кошке - любовь к комфорту. (Камптон Маккензи)

Кошка не против, чтобы вы спали в своей постели. На самом краешке. (Дженни де Вриз)

Только кошки знают, как получить пищу без труда, жилище без замка и любовь без треволнений. (У. Л. Джордж)

Поделиться

Компетенции: методы изучения компетенций

Биографический метод - Анализ кадровых данных, автобиографии, документов об образовании, характеристик



Интервьюирование (собеседование) - Беседа с работником в режиме "вопрос-ответ" по заранее составленной или произвольной схеме для получения дополнительных данных о работнике



Описательный метод
- Описание профессиональных и личностных качеств работников в произвольнойформе



Поделиться

Не любите ходить на ярмарки вакансий?

Не любите ходить на ярмарки вакансий? А китайцы любят! Нетрудоустроенная армия трудовых ресурсов мечтает

найти... какое-нибудь рабочее место. А Вы все еще выбираете? Тогда мы идем к ВАМ.

Смотрите фотоотчет с Ярмарки вакансий в Поднебесной

Поделиться

Страницы

Подписка на RSS - Блог пользователя Valeratal