Интервью по компетенциям как инструмент рекрутера
Обычно, выбирая книгу мы сразу стараемся узнать, насколько она ценна для нас. И для этого ищем главные мысли и идеи книги. Чаще всего ищем их в аннотации либо предисловии либо послесловии. И тем не менее не всегда находим.
Тем удивительнее было, когда я открыл новую книгу «Интервью по компетенциям. Отбираем лучших, избавляемся от остальных.» на последней странице и увидел заголовок «Основные идеи книги».
И там действительно приведены идеи, которые реализуются в тексте книги.
Самая важная из них – структурированное интервью при отборе кандидатов- весьма эффективный инструмент рекрутера и «намного превосходит неструктурированное по точности предсказания будущего поведения на работе».
Сам текст книги – методическое руководство (практически самоучитель) по проведению структурированного интервью, основанного на компетенциях.
В нем есть и теоретическая часть – о компетенциях и как создавать структурированное интервью.
Есть и методический блок – как (технологически) проводить интервью, и использовать его результаты.
Есть и практическая часть – примеры вопросов отборочного интервью и индикаторы компетенций для оценки ответов.
Словом, чтобы научиться правильно задавать вопросы и умело оценивать кандидатов на вакантное место, можно и нужно к Вашей интуиции и опыту прибавить знания технологии интервью по компетенциям из предлагаемой книги.
И тогда объективность оценки и эффективность отбора существенно повысится.
Поделиться
