Блог пользователя Татьяна Самородских

И вновь беседуем с руководителем IT-рекрутингового агентства Антоном Дурнецовым о кадровом делопроизводстве:

Вопрос с кадрового форума:

«Что делать, если в организации есть вакансия токаря 4 разряда, а у соискателя квалификация токаря 6 разряда? Можно ли принять его на такую вакансию, по какому разряду ему платить, нужно ли вносить изменения в штатное расписание?»

Отвечает Татьяна Самородских:

Этот вопрос можно разложить на три:

Безработный Вася

Вася маялся без работы уже второй месяц. С последней работы он вылетел из-за конфликта с мастером: как говорится, не сошлись характерами.

В связи с вышеуказанными обстоятельствами дома был ад – жена Люська каждый день закатывала сочные скандалы с душераздирающими визгами, воем по загубленной молодости, призывала в свои ряды соседей, чтобы вместе пристыдить Ваську-тунеядца…
Соседи испуганно отсиживались за закрытыми дверями, Васька сбегал на улицу и бродил по окрестностям, читая объявления на столбах и заборах.

Работодателю законом дано право готовить себе подходящий персонал: вкладываться в обучение работников или лиц, ищущих работу. В ответ другая сторона даёт обязательство отработать определённый срок по полученной профессии, специальности, должности.

Если же работник увольняется без уважительных причин до окончания оговоренного срока или ученик не приступает к работе по полученной специальности, работодатель может взыскать с него расходы, понесённые в связи с ученичеством.

Организация труда и управление персоналом

Говоря о повышении производительности труда, необходимо понимать, что термин «повышение» предполагает сравнение отчётного показателя с плановым (базисным). В настоящее время драматичность ситуации заключается в том, что во многих организациях вообще не ведётся учёт показателей по труду, поэтому весьма затруднительно не то что оценить динамику производительности труда, но и её уровень.